พนักงาน หุ้น ตัวเลือก เมื่อ บริษัท ไป เปิดเผยต่อสาธารณะ

ถ้าคุณต้องการที่จะรับที่อุดมไปด้วยเมื่อเริ่มต้น Youd ดีกว่าถามคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะรับงาน Thumbs ขึ้นทั่วหลังจาก Yext ประกาศใหญ่ 27 ล้านรอบของการจัดหาเงินทุน แต่พนักงานเหล่านี้อาจไม่มีความคิดว่าหมายถึงอะไรสำหรับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา Daniel Goodman ผ่านธุรกิจ Insider เมื่อ Bryan Goldbergs เริ่มต้นครั้งแรกรายงาน Bleacher ขายให้กับพนักงานกว่า 200 ล้านคนที่มีตัวเลือกหุ้นมีปฏิกิริยาตอบสนองได้ 2 วิธีคือปฏิกิริยาของคนบางกลุ่มเป็นเช่นนี้โอ้พระเจ้านี่เป็นเงินมากกว่าที่ฉันเคยทำได้ ได้จินตนาการ Goldberg ก่อนหน้านี้บอก Insider ธุรกิจในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการขาย บางคนก็ชอบ, thats มันคุณไม่เคยรู้สิ่งที่มันเป็นไปได้ หาก youre พนักงานที่เริ่มต้นไม่ได้เป็นผู้ก่อตั้งหรือนักลงทุนและ บริษัท ของคุณให้หุ้นคุณอาจจะจบลงด้วยหุ้นสามัญหรือตัวเลือกในหุ้นสามัญ หุ้นสามัญสามารถทำให้คุณรวยได้หาก บริษัท ของคุณเป็นแบบสาธารณะหรือได้รับซื้อในราคาต่อหุ้นซึ่งสูงกว่าราคาการประท้วงของตัวเลือกของคุณอย่างมาก แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าผู้ถือหุ้นสามัญจะได้รับเงินจากเงินที่เหลือหลังจากผู้ถือหุ้นที่ต้องการได้รับการตัดของพวกเขา และในบางกรณีผู้ถือหุ้นทั่วไปสามารถหาได้ว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิได้รับเงื่อนไขที่ดีว่าหุ้นสามัญเกือบจะไร้ค่าแม้ว่า บริษัท จะขายเงินได้มากกว่าที่นักลงทุนใส่ไว้ก็ตาม หากคุณถามคำถามสมาร์ทไม่กี่ข้อก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอพิเศษและหลังจากรอบการลงทุนใหม่ ๆ ที่มีความหมายคุณจะไม่ต้องแปลกใจกับความคุ้มค่าหรือความไม่เพียงพอของตัวเลือกหุ้นของคุณเมื่อเริ่มต้นใช้งาน เราถามนักลงทุนร่วมทุนในนครนิวยอร์กซึ่งกำลังนั่งอยู่บนบอร์ดของจำนวนที่เพิ่งเริ่มต้นและจัดทำเป็นระยะ ๆ อย่างสม่ำเสมอสิ่งที่พนักงานคำถามควรจะถามนายจ้างของพวกเขา นักลงทุนถามว่าจะไม่ตั้งชื่อ แต่ยินดีที่จะแบ่งปันตักภายใน นี่คือสิ่งที่คนฉลาดถามเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพวกเขา: 1. ถามว่าคุณมีสิทธิ์เท่าใดที่จะได้รับการเสนอแบบสมบูรณ์แบบเจือจาง บางครั้ง บริษัท จะบอกจำนวนหุ้นที่คุณได้รับซึ่งเป็นความหมายโดยสิ้นเชิงเนื่องจาก บริษัท อาจมีหุ้นนับพันล้านหุ้นนายทุนกิจการกล่าว ถ้าฉันพูดว่า Youre จะได้รับหุ้น 10,000 หุ้นดูเหมือนจะมาก แต่ก็อาจเป็นจำนวนเงินที่น้อยมาก แทนถามเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่แสดงตัวเลือกหุ้นเหล่านั้น หากคุณถามเกี่ยวกับเรื่องนี้บนพื้นฐานแบบเต็มรูปแบบเจือจางนี้หมายความว่านายจ้างจะต้องคำนึงถึงสต็อกทั้งหมด บริษัท มีภาระผูกพันที่จะออกในอนาคตไม่เพียง แต่สต็อกที่ถูกส่งไปแล้ว นอกจากนี้ยังพิจารณาสระว่ายน้ำตัวเลือกทั้งหมด สระว่ายน้ำตัวเลือกเป็นสต็อกที่จัดสรรไว้เพื่อสร้างแรงจูงใจให้กับพนักงานเริ่มต้น วิธีง่ายๆในการถามคำถามเดียวกัน: เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ทำหุ้นของฉันจริงเป็นอย่างไร 2. ถามว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกของ บริษัท จะนานเท่าใดและเงินสดที่ บริษัท มีแนวโน้มจะเพิ่มขึ้นมากเท่าไหร่ดังนั้นคุณจึงทราบได้ว่าคุณเป็นเจ้าของหรือไม่ อาจได้รับการเจือจาง ทุกครั้งที่ บริษัท ออกหุ้นใหม่ผู้ถือหุ้นปัจจุบันจะได้รับ diluted ซึ่งหมายความว่าเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่พวกเขาเป็นเจ้าของลดลง ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการจัดหาเงินทุนจำนวนมากสัดส่วนการเป็นเจ้าของที่เริ่มต้นจากธุรกิจขนาดใหญ่สามารถลดสัดส่วนลงเป็นสัดส่วนการถือหุ้นเพียงเล็กน้อย (แม้ว่าจะมีมูลค่าเพิ่มขึ้นก็ตาม) หาก บริษัท ที่คุณเข้าร่วมอาจต้องเพิ่มเงินสดเป็นจำนวนมากในช่วงหลายปีต่อ ๆ ไปดังนั้นคุณควรสมมติว่าสัดส่วนการถือหุ้นของคุณจะลดลงมากเมื่อเวลาผ่านไป บาง บริษัท ยังมีการเพิ่มสิทธิในการลงทะเบียนเป็นรายปีซึ่งจะส่งผลต่อผู้ถือหุ้นเดิม คนอื่น ๆ ตั้งสระว่ายน้ำขนาดใหญ่พอที่จะใช้เวลาสองสามปี สระว่ายน้ำตัวเลือกสามารถสร้างขึ้นก่อนหรือหลังการลงทุนได้รับการสูบเข้าไปใน บริษัท เฟร็ดวิลสันจากยูเนี่ยนสแควร์เวนเจอร์สชอบที่จะขอให้มีสระว่ายน้ำแบบเติมเงิน (ก่อนการลงทุน) ที่มีขนาดใหญ่พอที่จะรองรับความต้องการจ้างงานและการเก็บรักษาของ บริษัท ได้จนกว่าจะมีการจัดหาเงินทุนครั้งต่อไป นักลงทุนที่เราพูดถึงเพื่ออธิบายว่าสระว่ายน้ำตัวเลือกถูกสร้างขึ้นโดยนักลงทุนและผู้ประกอบการร่วมกันอย่างไร: แนวคิดคือถ้า Im จะลงทุนใน บริษัท ของคุณเราก็เห็นด้วยแล้วว่า: ถ้าจะไปจากที่นี่ไปก็จะมี จ้างคนจำนวนมากนี้ เพื่อช่วยสร้างงบประมาณส่วนได้เสีย ฉันคิดว่าฉันจะต้องให้ไปอาจจะ 10, 15 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่จะได้รับมี Thats สระว่ายน้ำตัวเลือก 3 ถัดไปคุณควรหาเท่าใดเงิน บริษัท ได้ขึ้นและในสิ่งที่เงื่อนไข เมื่อ บริษัท มีเงินหลายล้านดอลลาร์ แต่นี้ไม่ได้เป็นเงินฟรีและมักจะมาพร้อมกับเงื่อนไขที่อาจมีผลต่อตัวเลือกหุ้นของคุณ ถ้า Im พนักงานเข้าร่วม บริษัท สิ่งที่ฉันต้องการจะได้ยินคือคุณ havent ยกเงินเป็นจำนวนมากและหุ้นที่ต้องการตรงของนักลงทุนกล่าวว่า ประเภทของการลงทุนส่วนใหญ่มาในรูปแบบของหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเหมาะสำหรับทั้งพนักงานและผู้ประกอบการ แต่มีรสชาติที่แตกต่างกันของหุ้นที่ต้องการ และมูลค่าสูงสุดของตัวเลือกหุ้นของคุณจะขึ้นอยู่กับประเภทที่ บริษัท ของคุณได้ออกไป ต่อไปนี้เป็นประเภทหุ้นที่ต้องการมากที่สุด ตรงที่ต้องการในการออกผู้ถือหุ้นที่ต้องการจะได้รับเงินก่อนที่ผู้ถือหุ้นสามัญ (พนักงาน) จะมีค่าเล็กน้อย เงินสดสำหรับผู้ที่ต้องการไปโดยตรงในกระเป๋านักลงทุนร่วมทุน นักลงทุนให้ตัวอย่างเช่นถ้าฉันลงทุน 7 ล้านบาทใน บริษัท ของคุณและคุณขายได้ 10 ล้านบาท 7 ล้านแรกที่ออกมาจะเป็นที่ต้องการและส่วนที่เหลือจะไปลงทุนในหุ้นสามัญ หากการเริ่มต้นขายอะไรจากราคาแปลง (โดยทั่วไปคือการประเมินค่าหลังรอบเงินของรอบ) ซึ่งหมายความว่าผู้ถือหุ้นบุริมสิทธิที่ต้องการจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ตนเป็นเจ้าของ การมีส่วนร่วมที่ต้องการเข้าร่วมที่ต้องการมาพร้อมกับชุดข้อกำหนดที่จะเพิ่มจำนวนผู้ถือครองที่ได้รับเงินจะได้รับสำหรับหุ้นแต่ละครั้งในการชำระบัญชี หุ้นบุริมสิทธิที่เข้าร่วมมีส่วนแบ่งการจ่ายเงินปันผลในหุ้นบุริมสิทธิซึ่งเป็นหุ้นสามัญที่มีมูลค่าสูงกว่าเมื่อเริ่มต้นการเริ่มต้น นักลงทุนที่มีส่วนร่วมต้องการรับเงินคืนในระหว่างการชำระบัญชี (เช่นเดียวกับผู้ถือหุ้นที่ต้องการ) รวมถึงเงินปันผลที่กำหนดไว้ หุ้นที่ต้องการเข้าร่วมมักจะเสนอเมื่อนักลงทุนไม่เชื่อว่า บริษัท มีมูลค่าเท่าที่ผู้ก่อตั้งเชื่อว่าเป็นดังนั้นพวกเขาตกลงที่จะลงทุนเพื่อท้าทาย บริษัท เติบโตใหญ่พอที่จะปรับและคราสเงื่อนไขของการเข้าร่วมที่ต้องการ - ผู้ถือหุ้น บรรทัดล่างสุดของการเข้าร่วมที่ต้องการคือเมื่อผู้ถือบุริมสิทธิได้รับชำระเงินแล้วจะมีราคาซื้อน้อยกว่าสำหรับผู้ถือหุ้นสามัญ (เช่นคุณ) นี่เป็นอีกหนึ่งรูปแบบที่สามารถช่วยผู้ถือครองหุ้นและผู้ถือหุ้นสามัญที่ถือครองได้ ซึ่งแตกต่างจากหุ้นที่ต้องการตรงซึ่งจ่ายในราคาเดียวกันต่อหุ้นเป็นหุ้นสามัญในการทำธุรกรรมเหนือราคาที่ต้องการออก, การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรับประกันว่าผู้ถือที่ต้องการจะได้รับผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขา หากต้องการใช้ตัวอย่างแรกแทนที่จะลงทุน 7 ล้านเหรียญในกรณีที่มีการขายการตั้งข้อตกลงการชำระบัญชี 3X จะทำให้ผู้ถือครองที่ต้องการได้รับ 21 ล้านครั้งแรก ถ้า บริษัท ขายได้อีก 25 ล้านบาทกล่าวคือผู้ถือครองที่ต้องการจะได้รับเงินจำนวน 21 ล้านบาทและผู้ถือหุ้นทั่วไปจะต้องแยกรายได้ 4 ล้านบาท การตั้งข้อตกลงการชำระบัญชีหลายรายการไม่ได้เป็นเรื่องปกติเว้นเสียแต่ว่าการเริ่มต้นทำงานได้และนักลงทุนต้องการพรีเมี่ยมที่ใหญ่กว่าสำหรับความเสี่ยงที่พวกเขาเอาไป นักลงทุนของเราคาดการณ์ว่า 70 บริษัท ที่ได้รับการสนับสนุนด้านการลงทุนทั้งหมดมีสต๊อกหุ้นที่ต้องการในขณะที่ประมาณ 30 มีโครงสร้างที่ต้องการหุ้น กองทุนป้องกันความเสี่ยงคนนี้กล่าวว่ามักชอบที่จะเสนอการประเมินมูลค่าที่มากสำหรับหุ้นที่ต้องการเข้าร่วม เว้นเสียแต่ว่าพวกเขามีความมั่นใจในธุรกิจของตนโดยเฉพาะผู้ประกอบการควรระวังสัญญาเช่นต้องการแค่ต้องการเข้าร่วมโครงการและต้องการเลิกกิจการในการชำระบัญชี 3x แต่ฉันไม่ต้องลงทุนในการประเมินมูลค่าหนึ่งพันล้านดอลลาร์ ในสถานการณ์นี้นักลงทุนเห็นได้ชัดว่า บริษัท ไม่ควรไปถึงการประเมินค่าดังกล่าวซึ่งในกรณีนี้พวกเขาจะได้รับเงินคืน 3 เท่าและอาจล้างข้อมูลผู้ถือครองหุ้นสามัญได้ 4. มีหนี้สินเพิ่มขึ้นเท่าไรหาก บริษัท มีหนี้สินเพิ่มขึ้น ตราสารหนี้อาจมาในรูปของหนี้สินร่วมหรือตั๋วเงินที่สามารถแปลงสภาพได้ สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะรู้ว่ามีหนี้มากน้อยเพียงใดใน บริษัท เนื่องจากจะต้องจ่ายเงินให้กับนักลงทุนก่อนที่พนักงานจะเห็นเงินจากทางออก ทั้งหนี้และตั๋วเงินที่แปลงสภาพเป็นเรื่องปกติใน บริษัท ที่ทำกำไรได้ดีหรือมีปัญหามาก ทั้งสองช่วยให้ผู้ประกอบการสามารถระงับการกำหนดราคาของ บริษัท ได้จนกว่า บริษัท ของพวกเขาจะมีการประเมินค่าที่สูงขึ้น นี่คือเหตุการณ์ทั่วไปและคำนิยาม: หนี้นี่เป็นเงินกู้จากนักลงทุนและ บริษัท ต้องจ่ายเงินคืน บางครั้ง บริษัท อาจระดมเงินทุนหมุนเวียนจำนวนเล็กน้อยซึ่งสามารถใช้เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆได้ แต่วัตถุประสงค์ที่พบมากที่สุดคือการขยายรันเวย์ของพวกเขาเพื่อให้พวกเขาได้รับการประเมินมูลค่าที่สูงขึ้นในรอบถัดไปนักลงทุนกล่าว หมายเหตุแปลงสภาพเป็นหนี้ที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อแปลงสภาพเป็นหุ้นในภายหลังและราคาหุ้นที่สูงขึ้น หากการเริ่มต้นมีการระดมทุนทั้งหนี้และตั๋วเงินที่มีการเปลี่ยนแปลงได้อาจต้องมีการอภิปรายระหว่างนักลงทุนและผู้ก่อตั้งเพื่อพิจารณาว่าจะได้รับเงินก่อนในกรณีที่มีการออก 5. หาก บริษัท ได้ระดมหนี้จำนวนมากคุณควรถามวิธีการจ่ายเงินในกรณีที่มีการขาย หาก youre ที่ บริษัท ที่ได้รับเงินเป็นจำนวนมากและคุณรู้ว่าเงื่อนไขเป็นสิ่งอื่นที่ไม่ใช่หุ้นที่ต้องการตรงคุณควรถามคำถามนี้ คุณควรถามว่าราคาขาย (หรือการประเมินค่า) ตัวเลือกหุ้นของคุณเริ่มต้นในเงินเก็บไว้ในใจว่าหนี้บันทึกแปลงสภาพและโครงสร้างด้านบนของหุ้นที่ต้องการจะมีผลต่อราคานี้ ตอนนี้แอ็ปเปิ้ลแอบในคุณลักษณะใหม่ที่น่ารำคาญใน iPhone ล่าสุดของ iOS การปรับปรุง แต่ theres ยังคว่ำถ้าคุณต้องการที่จะรับที่อุดมไปด้วยการเริ่มต้น Youd ดีกว่าถามคำถามเหล่านี้ก่อนที่จะยอมรับ JobIf คุณทำงานสำหรับการเริ่มต้นเช่น Fab หรือ Foursquare, คุณต้องถามตัวเองคำถามนี้เมื่อคุณทำงานเพื่อเริ่มต้นใช้เทคโนโลยีซึ่งได้ระดมเงินเป็นจำนวนมาก แต่มีอนาคตที่ไม่แน่นอนคุณในฐานะพนักงานที่มีตัวเลือกหุ้นควรถามตัวเองว่า: หาก บริษัท ซื้อหรือไปเป็นสาธารณะ เงินใด ๆ เมื่อ Facebook ไปสาธารณะมันผลิต 1,000 รายงานเศรษฐี แต่บ่อยครั้งที่ startups ออกสำหรับจำนวนเงินที่น้อยที่สุดหรือไม่ได้ทั้งหมดและพนักงานค้นพบหุ้น theyve ถือเป็นไร้ค่า พนักงานเริ่มต้นมักจะได้รับหุ้นสามัญหรือตัวเลือกในหุ้นสามัญ หุ้นสามัญสามารถทำให้คุณร่ำรวยได้หาก บริษัท ของคุณเข้าสู่สถานะสาธารณะหรือได้รับการซื้อที่สูงมากเพื่อประเมินมูลค่าอย่างเป็นทางการ แต่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ทราบว่าผู้ถือหุ้นสามัญได้รับเงินจากหม้อเงินเหลือหลังจากที่ผู้ถือหุ้นที่ต้องการได้ดำเนินการตัดของพวกเขาและในบางกรณีผู้ถือหุ้นสามัญสามารถหาหุ้นของพวกเขาได้รับหนาตาลงโดยหุ้นที่ต้องการที่ เกือบไม่มีค่าแม้ว่า บริษัท จะขายเงินมากกว่านักลงทุนใส่ลงในนั้น บริษัท ที่มีการลงทุนในตราสารทุนหรือตราสารหนี้เป็นจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในรอบต่อ ๆ ไปอาจเสี่ยงต่อการหดตัวของหุ้นสามัญของพนักงาน เราได้พูดคุยกับนักลงทุนร่วมทุนเกี่ยวกับประเภทของหุ้นที่เกี่ยวข้องกับตัวเลือกคำถามที่พนักงานเริ่มต้นควรถามซีอีโอของพวกเขา บทสนทนาเปลี่ยนไปสู่ฉากเริ่มต้นใหม่ของนิวยอร์กซึ่ง Fab และ Foursquare เป็นกรณีศึกษาที่ดี ตัวอย่างเช่น Foursquare ได้ระดมทุนเพิ่มขึ้น 121 ล้านรายและมีหนี้สิน 20 ล้านรายการ อาจมีแนวโน้มที่จะต้องออกไปที่จำนวนเงินที่มากของผลรวมดังกล่าวสำหรับพนักงานทุกคนที่มีตัวเลือกหุ้นเพื่อให้รู้สึกถึงผลประโยชน์ ในทำนองเดียวกัน Fab ได้ยก 336 ล้านในชุดของรอบ เมื่อพิจารณาการเริ่มต้นใช้งานได้ปลดพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งในปีที่ผ่านมาแล้วข้อตกลงล่าสุดอาจเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานที่ถือครองหุ้น ฉันคิดว่ามีบางคนที่ดีอาจจะอยู่ในทั้ง Foursquare และ Fab ที่อาจจะอยู่ในความประหลาดใจที่ยากเมื่อ theres ผลดี 10040000000 แต่เงินทั้งหมดอาจเป็นหนี้และผู้ถือหุ้นที่ต้องการในทางตรงกันข้ามกับพวกเขา VC ของเรากล่าวว่า Fab ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นในเรื่องนี้ Foursquare ซึ่งมีสถานการณ์ที่แตกต่างกันมากกว่า Fab จะไม่เปิดเผยรายละเอียดของข้อกำหนด แต่บอกว่าพนักงานควรที่จะถามคำถามเหล่านี้ในการประชุมทุกสัปดาห์ นี่คือสิ่งที่ VC ซึ่งขอให้ไม่ระบุตัวตนคิดว่าพนักงานเหล่านั้นควรถาม 1. เท่าใดหุ้นคุณยกขึ้นเท่าใดหนี้ที่คุณได้ขึ้นและในสิ่งที่ข้อตกลงอะไร stack สเปซทั้งหมดนี้จะช่วยให้คุณทราบว่าเมื่อหุ้นของคุณซึ่งโดยปกติจะเป็นหุ้นสามัญจะเริ่มมีความหมาย คุณเป็นหลักพยายามที่จะหาวิธีการมากโครงสร้างหรือหุ้นที่ต้องการของ บริษัท ได้แขวนเหนือหัวของมันและวิธีการหลายคนอื่น ๆ จะได้รับเงินในทางออกก่อนที่คุณจะ มีผู้ก่อตั้งข้อตกลงสามารถใช้งานได้ในขณะที่ระดมเงินเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่สำคัญ ตัวอย่างเช่นบางครั้งเอาใจใส่ทุนตัดออกซึ่งโดยทั่วไปจะช่วยให้มั่นใจว่าสต็อกสำหรับผู้เริ่มต้นเลือกพนักงานและพนักงานได้รับการวางด้านบนของสต็อกทุนที่จะต้องจ่ายออกหลังจากที่หนี้ แต่ก่อนที่หุ้นที่ต้องการ การเริ่มต้นที่เป็นไปได้เช่น Fab หรือ Foursquare คิดที่จะขอสิ่งนี้จากนักลงทุน แต่ผู้บริหารบางอย่างอาจต้องการสอบถามข้อมูล 2. โครงสร้างการจ่ายเงินทำงานอย่างไรคำพูดอีกนัยหนึ่งถ้า บริษัท อย่าง Fab หรือ Foursquare ได้รับเงินก้อนโตในราคาเท่าไรที่หุ้นสามัญจะได้รับการแตะตัวเลือกของคุณเป็นลำดับความสำคัญในกรณีของการออก Dont กลัวที่จะ ถามบางอย่างที่เฉพาะเจาะจงเช่นถ้า บริษัท ของเราได้รับมา 200 ล้านบาทกับการลงทุนในปัจจุบันนั้นเท่าใดของที่จะไปร่วมกันนักลงทุนอธิบายว่า: แล้วคุณจะเห็นว่าดีมาก ผมคิดว่า บริษัท นี้น่าจะมีมูลค่ามากกว่า 200 ล้านและ 400 ล้านก็เป็นเงินที่ดีสำหรับผม หรือนี่บ้า บริษัท นี้มีมูลค่ามากกว่า 800 ล้านสำหรับฉันที่จะทำให้บางสิ่งบางอย่างที่มีความหมาย 3. หากคุณอยู่ในฐานะที่จะเจรจาขอข้อเสนอพิเศษในตัวเลือกของคุณ เนื่องจากหนี้และต้องการได้รับการจ่ายเงินก่อนผู้บริหารที่ถูกคัดเลือกเข้ามาใน บริษัท อาจต้องการดูว่าจะสามารถหาข้อตกลงพิเศษที่หุ้นของตนจะย้ายไปอยู่ด้านบนของกองการจ่ายเงินในระหว่างทางออกต่ำกว่าหนี้และเหนือโครงสร้างหรือต้องการ หุ้น บริษัท ได้ตกลงที่จะ ผู้บริหารระดับอาวุโสที่อยู่รอบตัวบล็อกสองสามครั้งอาจกล่าวได้ว่า Im ยินดีที่จะเข้าร่วม แต่ฉันต้องการให้แน่ใจว่า Im ไม่อยู่ที่ด้านล่าง VC อธิบาย ฉันต้องการบางส่วนของฉันที่จะออกมาก่อนหรืออาจจะสองหลังจากที่หนี้ ฉันแค่ต้องการให้แน่ใจว่าสิ่งนี้น่าจะคุ้มค่ากับเวลาของฉัน 4. ถามคำถามทั้งหมดข้างต้นได้ตลอดเวลา ถ้ามีหุ้นขนาดใหญ่รอบหรือจำนวนมากของหนี้ที่เพิ่มขึ้นนักลงทุนรู้สึกยุติธรรมที่จะถามนายจ้างของคุณประเภทนี้คำถาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณรู้ว่ารอบถูกยกขึ้นในขณะที่ บริษัท กำลังดิ้นรน นายจ้างไม่ได้มีเทคนิคในการตอบคำถามเหล่านี้ แต่ถ้าพวกเขาไม่เต็มใจที่จะให้คำตอบตรงคุณมีสิทธิที่จะรู้สึกกังวล ดังนั้นสิ่งที่ Foursquares และ Fabs ข้อตกลงว่าเราไม่ทราบเกี่ยวกับ Fab เพราะ บริษัท ปฏิเสธความคิดเห็น แต่ CEO ของ Jason Goldberg เพิ่งโพสต์บล็อกเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานของเขายังคงมีแรงบันดาลใจ ต้องการทราบว่าต้องใช้อะไรบ้างในการเปลี่ยน บริษัท และสร้างใหม่เขาเขียน Fab เป็นหนึ่งในสถานที่เดียวในโลกที่คุณจะได้รับประสบการณ์แบบนี้ เขาไม่ได้พูดถึงอะไรเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้น นี่เป็นสิ่งที่ Foursquare บอกกับเราว่า "พนักงานของเราพร้อมที่จะยืนอยู่ที่ไหน" โฆษกของ Foursquare Brendan Lewis กล่าวกับ Insider ทางธุรกิจผ่านทางอีเมล์ ซึ่งหมายถึงสิ่งต่างๆเช่นการเติบโตของรายได้ (600-2555 และ 500 Q1 2013-Q1-2014) เงื่อนไขของการระดมทุนครั้งล่าสุดของเรา (เกิดขึ้นในเดือนเมษายนและ Ds แบบชุดในเดือนธันวาคมและมกราคม) และวิธีการต่างๆสำหรับ พนักงานแต่ละคน นอกจากนี้พนักงานยังได้รับการสนับสนุนและถามคำถามเกี่ยวกับการจัดการเกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้เป็นประจำทุกวันที่การประชุมแบบมือหนึ่งของ บริษัท ตลอดจนชั่วโมงการทำงานประจำสัปดาห์ของเราซึ่งผู้บริหารแต่ละคนสามารถเข้าร่วมการประชุมในหัวข้อใดก็ได้และการประชุมพิเศษ 1: 1 ถ้าคุณทำงานเพื่อเริ่มต้นเช่น Fab หรือ Foursquare คุณต้องถามตัวเองคำถามนี้ได้รับการทำงานให้กับนายจ้างในช่วง 8 ปีที่ผ่านมาและมีข่าวลือว่า บริษัท จะมากับการเสนอขายหุ้นเร็ว ๆ นี้ ถ้าข่าวลือออกมาเป็นความจริงมันจะส่งผลอย่างไรต่อฉัน (ทั้งบวกหรือลบ) ในฐานะพนักงาน บริษัท เติบโตอย่างมากในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาและรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการเติบโตของ บริษัท ฉันไม่ได้รับตัวเลือก เป็นบรรทัดฐานสำหรับผู้บริหารที่จะเสนอขายหุ้นของ บริษัท ให้กับพนักงานโดยยึดตามวาระการดำรงตำแหน่งการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ที่ฉันสามารถคาดหวังได้ขอขอบคุณที่อ่าน ถาม 24 ตุลาคมนี้เวลา 4:47 น. telastyn คุณแน่ใจหรือไม่ว่าพนักงาน pre ipo ทุกคนจะได้รับหุ้นใด ๆ หากพวกเขาไม่ได้เป็นเจ้าของ บริษัท เหล่านี้ถูกผลักดันโดยกลุ่มคนที่อาจเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท และสร้างรายได้เพียง 1 ของกำลังงานทั้งหมด DotnetDude - I'm ไม่แน่ใจ แต่จากประสบการณ์ของฉันเพียง 20 พนักงานแรกหรือเพื่อพนักงาน (และการจัดการ employeeupper ที่มีคุณค่า) ได้รับเลือกเป็นแรงจูงใจที่จะใช้ เงินเดือนน้อยกว่าในช่วงเริ่มต้น ส่วนที่เหลือของพนักงานจะไม่ได้รับผลประโยชน์จากการเสนอขายหุ้น (ยกเว้น บริษัท ที่มีฐานะทางการเงินที่มั่นคงมากขึ้นและสามารถสร้างโอกาสในการทำงานได้) ndash Telastyn October 24 13 at 15:21 เสียงกับผมว่าคุณยังไม่ค่อยชัดเจนในสิ่งที่แตกต่างระหว่าง IPO หุ้นและตัวเลือกหุ้น ฉันไม่ใช่ที่ปรึกษาทางการเงินที่ได้รับการรับรอง แต่นี่เป็นภาพรวมคร่าวๆของพวกเขา หุ้น หุ้นเป็นหุ้นของ บริษัท เอกสารเหล่านี้ระบุถึงเปอร์เซ็นต์ของความเป็นเจ้าของนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้น หุ้นสามารถซื้อขายได้ทั้งแบบสาธารณะหรือแบบส่วนตัว การถือครองหุ้นของ บริษัท เอกชนมักมีการซื้อขายกันในกลุ่มคนจำนวนน้อย โดยปกติคู่ค้าที่จัดตั้ง บริษัท และนักลงทุน angel บางคนที่ได้รับการสนับสนุนรุ่นแรกของ บริษัท การถือหุ้นของ บริษัท เอกชนไม่ได้อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ แต่ยังคงเป็นไปตามระเบียบของรัฐและรัฐบาลกลาง ตัวเลือกหุ้น ตัวเลือกคือข้อเสนอในการขายช่วงที่ระบุในราคาที่กำหนดในหรือก่อนวันที่กำหนด หากราคาหุ้นปรับตัวสูงขึ้นกว่าที่คาดไว้ หากคุณเสนอตัวเลือกในการซื้อหุ้น 100 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 หุ้นในวันที่ 1 มกราคม 2015 หรือเมื่อวันที่ดังกล่าวมีมูลค่าหุ้นละ 20 บาทคุณสามารถซื้อหุ้น 100 หุ้นได้ 10 หุ้นและขายได้ 20 หุ้นต่อ 1,000 ตา (ลบค่าธรรมเนียมการซื้อขายแน่นอน) หากสต็อกมีมูลค่าเพียง 5 ใน 112015 คุณไม่จำเป็นต้องซื้อที่ 10 ต่อดังนั้นคำว่า Option IPO - การเสนอขายหลักทรัพย์เบื้องต้น บริษัท มีมูลค่าตามการจัดจำหน่ายสถาบันการเงินและได้รับการรับรองจากสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ หุ้นออกตามอัตราร้อยละของ บริษัท ที่กำลังเสนอขายเพื่อการค้า ขณะนี้การทำธุรกรรมทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญและการซื้อขายหุ้นที่เกิดขึ้นจริงและเป็นไปตามความเป็นจริงทั้งหมดของผู้บริหารอาวุโสและสมาชิกในคณะกรรมการจะต้องรายงานต่อคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์เป็นรายไตรมาสทุกปีและมีการป้อนข้อมูลด้านกฎระเบียบใหม่ทั้งหมด เมื่อ บริษัท Goes IPO พนักงานมักได้รับโอกาสในการซื้อหุ้นจำนวน จำกัด ในราคาเสนอซื้อครั้งแรก บางครั้งอาจได้รับโอกาสในการซื้อในราคาดังกล่าวเป็นเวลาหลายเดือนหลังจากการเสนอขายหุ้นในรูปแบบตัวเลือกหุ้น เหตุผลในการนี้คือการซื้อหุ้นในการเสนอขายหุ้นของตนค่อนข้างยาก คุณต้องเชื่อมต่อกัน โดยปกติแล้วคุณจะซื้อพวกเขาหลังจาก theyve ซื้อขายมือผ่านนายหน้าหรือสอง ฉวัดเฉวียนรอบ IPOs คือว่าถ้านักลงทุนรู้สึกว่า บริษัท ได้รับการประเมินราคาต่ำโดยผู้จัดจำหน่ายหลักทรัพย์ของการเสนอขายหุ้นจะขึ้นทันที การเสนอขายหุ้นแบบ 10share สามารถซื้อขายได้ในเวลา 11.50 น. ในวันนั้นและใครก็ตามที่มีหุ้น 10 หุ้นทำกำไรได้ดี มันยากที่จะอยู่ในกลุ่มนั้นดังนั้น thats ทำไมพนักงานบางครั้งมีโอกาสที่จะตัดในบรรทัดและได้รับราคา IPO สำหรับจำนวนหุ้นที่ จำกัด ตอนนี้ถ้าคุณไม่ทราบว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ในตลาดจริงๆคุณไม่ต้องการทำธุรกรรมเป็นครั้งคราวโดยซื้อที่ก่อนจำหน่ายแล้วขายไม่กี่วันต่อมา นอกจากนี้ถ้าพนักงาน 500 รายมีตัวเลือกหุ้นไอพีโอจำนวน 5,000 หุ้นและพวกเขาก็ซื้อหุ้นทั้งหมดในวันจันทร์และขายหุ้นในวันพฤหัสบดีนี้ซึ่งอาจเป็นการบิดเบือนผลการดำเนินงานของหุ้นอย่างจริงจัง Thats ทำไม theres มักจะมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับวิธีการระยะเวลาที่คุณต้องถือ pre-IPO ซื้อหุ้นก่อนที่คุณจะได้รับอนุญาตให้ขายพวกเขา ตอนนี้เป็นรายละเอียดข้างต้นหมายถึงข้อมูลจำนวนเล็กน้อยที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการลงทุนใน บริษัท ที่คุณทำงานด้วย ฉันขอแนะนำให้ปรึกษากับโบรกเกอร์ที่ได้รับอนุญาตหรือผู้วางแผนทางการเงินที่ผ่านการรับรองก่อนที่จะตัดสินใจ อย่างไรก็ตามโปรดทราบถึงข้อกำหนดในการไม่เปิดเผยข้อมูลกับ บริษัท ของคุณในเวลาเดียวกัน หากคุณบอกโบรกเกอร์ บริษัท ของฉันจะทำ IPO ในปีหน้าและฉันสงสัยว่า คาดเดาว่าโบรกเกอร์ได้ยินว่า บริษัท XYZ กำลังจะเปิดขายในปีหน้า พระองค์จะใช้สิ่งนั้น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ละเมิด NDA ใด ๆ ตอบ 26 ต. ค. ที่ 13 ที่ 0: 26 ในโพสต์ก่อนหน้านี้ของเราเราอธิบายว่าเหตุใด บริษัท ต่างๆจึงเข้าสู่สถานะสาธารณะและกระบวนการทำงานของไอพีโอจะทำอย่างไร ในบทความนี้เราจะข้ามไปถึงวันแรกของการซื้อขายเพื่อทำความเข้าใจว่าการเสนอขายหุ้นผ่าน IPO มีผลต่อพนักงานอย่างไร หุ้นมีราคาโดยทั่วไปอยู่ที่ 10 ถึง 15 ส่วนลดจากราคาที่นายธนาคารคาดหวังว่าการซื้อขายหุ้นในท้ายที่สุดในตอนท้ายของวันแรก ส่วนลดนี้มีไว้เพื่อชดเชยนักลงทุนในการรับความเสี่ยงในการซื้อหุ้นใน บริษัท ที่ไม่มีประวัติการซื้อขาย ในขณะที่การเสนอขายส่วนใหญ่ปิดวันแรกที่คาดว่าจะได้รับพรีเมี่ยมกับราคาเสนอซื้อในอัตราที่เหมาะสมไม่ได้ บริษัท จำเป็นต้องสังเกตช่วงเวลาที่เงียบสงบนับตั้งแต่วันที่ยื่นใบแจ้งการจดทะเบียนครั้งแรกจนถึงวันที่หุ้นซื้อขายกันอยู่ ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่สามารถทำการตลาด บริษัท อื่น ๆ ได้นอกจากจะผ่านการนำเสนอหนังสือชี้ชวนและงานนำเสนอ Roadshow ในขณะที่คุณอาจจินตนาการนี้สร้างอาการปวดหัวอย่างมีนัยสำคัญสำหรับแผนกการตลาดของ บริษัท พนักงานและนักลงทุนเอกชนมักไม่สามารถขายหุ้นของตนเป็นเวลา 180 วันหลังการเสนอขายหุ้น เรียกได้ว่าเป็นผู้จัดจำหน่ายหลักทรัพย์ ระยะเวลาการเข้าคุกหมายถึงการส่งเสริมการซื้อหุ้นในหมู่นักลงทุนรายใหม่โดยไม่ได้รับการคุกคามจากทะเลของหุ้นพนักงานซึ่งเข้าสู่ตลาดและอาจส่งผลให้ราคาหุ้นตกต่ำ หวังว่าผลลัพธ์ของ บริษัท ในช่วงหกเดือนแรกของการซื้อขายจะไม่เพียง แต่ปรับราคาให้สูงขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างตลาดของเหลวสำหรับหุ้นของ บริษัท ด้วย ด้วยวิธีนี้หรือตรรกะไปหุ้นสามารถต้านทานน้ำท่วมของหุ้นใหม่ที่ตีตลาดเมื่อ lockup จะถูกปล่อยออก เราอธิบายในสิ่งที่ต้องทำเมื่อปิดสต็อคของคุณ โดยปกติแล้วหุ้นจะลดการปลดล็อคลงจากหลังปิดตายถึง 15 ถึง 20 อันและความเป็นไปได้ที่จะได้รับคืนจากราคาปลดล็อคคุกก่อนมีความสัมพันธ์อย่างมากกับ บริษัท ที่ปฏิบัติตามหรือเกินกว่าคำแนะนำรายได้เดิมเป็นเวลาหกเดือนแรกหรือไม่ การทำ IPO อย่างถูกต้องเป็นเพียงรูปแบบหนึ่งในการจัดหาเงินทุนแม้ว่าจะน่าสนใจยิ่งขึ้นก็ตาม ความคาดหวังมักเรียกใช้โพสต์โพสต์ที่สูงมากและสามารถพบได้เฉพาะเมื่อทั้งทีมหลีกเลี่ยงการฟุ้งซ่านโดย hoopla ตามที่เราได้อธิบายไว้ก่อนหน้านี้การคาดการณ์เหล่านี้มีบทบาทอย่างมหาศาลในการกำหนดราคาที่คุณอาจขายตัวเลือกในอนาคต จากประสบการณ์ของ บริษัท ที่ถือว่า IPO เป็นกิจกรรมด้านสภาพคล่อง (คล้ายคลึงกับการขายของ บริษัท ) และการสูญเสียการโฟกัสมักไม่ค่อยดีนัก บทบาทของคุณคืออะไรถ้าคุณไม่ได้เป็นสมาชิกของทีมผู้บริหารหลักแล้วในความเป็นจริงคุณเป็นเพียงผู้ที่เกี่ยวข้องเท่านั้น ตามที่เราได้อธิบายไว้ใน Company Going IPO สิ่งที่พนักงานทุกคนควรพิจารณา การตัดสินใจที่ยากลำบากที่สุดที่คุณต้องทำคือการเลือกตัวเลือกของคุณล่วงหน้าก่อนการเสนอขาย เราหวังว่าคุณจะสามารถชั่งน้ำหนักอย่างชาญฉลาดและช่วยลดความยุ่งยากในการใช้ตัวเลือกของคุณได้ในตอนนี้เนื่องจากคุณได้รับความเข้าใจในสิ่งที่เกิดขึ้นเบื้องหลังการเสนอขายหุ้น เกี่ยวกับผู้แต่ง Andy Rachleff เป็นผู้ร่วมก่อตั้ง Wealthfronts ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เขาทำหน้าที่ในฐานะสมาชิกคนหนึ่งของคณะกรรมาธิการและรองประธานคณะกรรมการการลงทุนของมหาวิทยาลัยเพนซิลเวเนียและเป็นสมาชิกของคณะที่ Stanford Graduate School of Business ซึ่งเขาได้สอนหลักสูตรเกี่ยวกับผู้ประกอบการด้านเทคโนโลยี ก่อนที่จะมี Wealthfront แอนดี้ร่วมก่อตั้งและเป็นหุ้นส่วนทั่วไปของ Benchmark Capital ซึ่งเขาเป็นผู้รับผิดชอบการลงทุนใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมากมายเช่น Equinix, Juniper Networks และ Opsware นอกจากนี้เขายังใช้เวลา 10 ปีในการร่วมเป็นพันธมิตรกับเมอร์ริล Pickard แอนเดอร์สันเออร์แอร์ (MPAE) แอนดี้ได้รับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียและปริญญาโทบริหารธุรกิจจาก Stanford Graduate School of Business พร้อมที่จะลงทุนในอนาคตของคุณ