พนักงาน หุ้น ตัวเลือก โครงการ อินเดีย

EMPLOYEE146S STOCK OPTION SCHEME (145ESOS146) XII ESOS นี้ได้รับการจัดทำขึ้นโดยคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนตามประกาศคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศอินเดีย (Employee Stock Options Scheme และ Employees Stock Purchase Scheme) ฉบับปี 2542 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมและมติของผู้ถือหุ้น ของธนาคารผ่านการประชุมเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2550 ข้อ 1. คำจำกัดความหากไม่เป็นที่รังเกนกับบริบทหรือความหมายในที่นี้คำศัพท์ต่อไปนี้จะมีความหมายดังต่อไปนี้ 1. พนักงาน 147 คนหมายถึงพนักงานถาวรของธนาคารจาก ผู้บริหารระดับสูงของกรรมการบริหารและกรรมการของธนาคารถ้ามี (ในวันที่โครงการนี้หรือภายหลัง) และรวมถึงลูกจ้างของธนาคารที่เข้าร่วมตามคำขอของธนาคารต่อการจ้างงานของ บริษัท ใด ๆ ที่เป็น บริษัท ย่อยหรือ บริษัท ในเครือหรือน้องสาวของธนาคาร 2. 147Bank148 หมายถึงธนาคาร HDFC จำกัด 3. โครงการสิทธิพิเศษของ ESO 147 หมายถึงโครงการนี้ 4. 147Option148 หมายถึงสิทธิ แต่ไม่ใช่ภาระหน้าที่ที่ให้แก่ลูกจ้างตาม ESOS นี้เพื่อขอนำส่งหุ้นทุนของธนาคารในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าตามที่กล่าวในภายหลัง 5. 147Grant148 หมายถึงตัวเลือกสำหรับพนักงานภายใต้ ESOS นี้ 6. 147Date of Vesting148 หมายถึงวันที่ลูกจ้างได้รับสิทธิในการขอผ่อนผันการถือหุ้นของธนาคารกับทางเลือกที่ได้รับภายใต้ ESOS นี้ 7. 147Exercise148 หมายถึงการทำคำร้องขออนุญาตจากลูกจ้างในการออกหุ้นให้แก่พนักงานในการคัดค้านการให้สิทธิในพนักงานตาม ESOS นี้ 8. 147 ราคา 170 หมายถึงราคาที่แจ้งต่อพนักงานในช่วงเวลาที่ได้รับสิทธิตามที่ระบุไว้ในสัญญาฉบับนี้ซึ่งต้องจ่ายให้กับพนักงานในขณะที่ใช้สิทธิ Option 9. 147 ภาษีที่ใช้บังคับ 148 หมายถึงภาษีผลประโยชน์ Fringe (Fringe Benefit Tax หรือ FBT) หรือภาษีใด ๆ ที่รัฐบาลเรียกเก็บเป็นครั้งคราว 147F. B.T.148 หมายถึงจำนวนภาษีที่พนักงานจะต้องจ่ายในขณะที่ใช้ตัวเลือก โดยคำนวณจากอัตราร้อยละของราคาเสนอราคาและราคาตลาดของหุ้นที่เสนอขายในตลาดหลักทรัพย์ในวันให้สิทธิ ในกรณีที่ไม่มีการซื้อขายในวันที่ได้รับสิทธินั้นจะใช้ราคาตลาดในวันทำการก่อนหน้าเพื่อคำนวณ 10. 147 ระยะเวลาการทำงาน 112 หมายถึงระยะเวลาที่พนักงานจะต้องใช้ตัวเลือกที่ให้ไว้กับพนักงาน 11. 147 ราคาตลาด 190 หุ้นในวันที่ระบุหมายถึงราคาปิดของหุ้นในวันดังกล่าวในตลาดหลักทรัพย์ที่ประเทศอินเดียซึ่งมีปริมาณการซื้อขายสูงสุด 12. 147 คำตัดสิน 148 หมายถึงกระบวนการที่พนักงานได้รับสิทธิในการยื่นขอหุ้นทุนในธนาคารกับตัวเลือกที่ให้แก่ลูกจ้างตาม ESOS นี้ 13. 147 คณะกรรมการกําหนดคาตอบแทน 148 หมายถึงคณะกรรมการของธนาคารซึ่งประกอบดวยคณะกรรมการตามกฎหมายระเบียบขอบังคับ 14. หุ้นสามัญของธนาคารที่มีมูลค่าที่ตราไว้หุ้นละ 10 เหรียญสหรัฐต่อหุ้น คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนมีอำนาจตามอำนาจที่ได้รับและตามเงื่อนไขที่ธนาคารพาณิชย์ได้รับในการประชุมสามัญประจำปีของธนาคารเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2550 ได้มีการจัดทำ ESOS นี้ ในกรณีที่มีข้อชี้แจงเกี่ยวกับการตีความหรือการใช้ ESOS นี้ให้นำส่งคณะกรรมการค่าตอบแทนด้วย การตัดสินใจของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนถือเป็นที่สิ้นสุดและมีผลผูกพันในเรื่องนี้ คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนยังได้สงวนสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลงโครงการนี้ตามความจำเป็นและตามความต้องการของคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของประเทศอินเดีย (Employee Stock Options Scheme และ Employees Stock Purchase Scheme) ในปี 2542 ตามที่ได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมเป็นระยะ ๆ ในกรณีที่ไม่มีประเด็นเรื่องสิทธิการได้รับโบนัสและการดำเนินการอื่นใดคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนจะพิจารณาและอนุมัติการปรับจำนวนสิทธิที่จะได้รับและหรือต่อราคาการใช้สิทธิตามกฏเกณฑ์และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง CLAUSE C. พนักงานที่มีสิทธิ์รับเงินพนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษ จำนวนตัวเลือกทั้งหมดที่ออกตาม ESOS นี้จะมีจำนวนไม่เกิน 10,000,000 (10 ล้านตัวเท่านั้น) ในการใช้สิทธิซื้อหุ้นสามัญตาม ESOS จะมีการออกหุ้นสามัญ 1 หุ้นสำหรับแต่ละ Option ที่พนักงานถืออยู่ พนักงานทุกคนซึ่งคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนได้พิจารณาแล้วเห็นว่าการให้สิทธิดังกล่าวข้างต้นได้รับการบอกกล่าวโดยวิธีการแยกจากกันโดยการแยกจดหมายหรือทางไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (ยกเว้นกรรมการด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในข้อ P ด้านล่าง) พนักงาน (รวมทั้งกรรมการ) ที่เป็นผู้สนับสนุนหรือเป็นสมาชิกของกลุ่มผู้ก่อการจะไม่สามารถเข้าร่วม ESOS ได้ กรรมการคนใดคนหนึ่งหรือโดยญาติหรือบุคคลใด ๆ ที่ถือหุ้นรวมกันเกินกว่า 10 หุ้นของธนาคารโดยตรงหรือโดยอ้อมจะไม่สามารถเข้าร่วมใน ESOS ได้ นอกจากนี้ยังไม่มีทางเลือกในการให้ ESOS อนุญาตให้ผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นผู้ถือหุ้นในธนาคารซึ่งจะเป็นผู้ถือหุ้นที่ถือหุ้นเกินกว่า 1 ในจำนวนหุ้นที่ถืออยู่ของธนาคาร ณ วันที่ให้สิทธิหรือ 10 หุ้น จำนวนตัวเลือกที่ได้รับตามโครงการ จำนวนตัวเลือกขั้นต่ำที่สามารถได้รับภายใต้ ESOS เป็นศูนย์ คำชี้แจงเกี่ยวกับการให้สิทธิในการเลือกตัวเลือกคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนได้พิจารณาถึงระดับผลการปฏิบัติบุญการมีส่วนร่วมในอนาคตการปฏิบัติงานของลูกจ้างและปัจจัยที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนได้พิจารณาแล้วว่าจะไม่ได้รับรางวัลให้แก่พนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานในการประเมินผลทันทีก่อนหน้านี้ว่ามีค่าเท่ากับ 145 ไม่ยอมรับ 146 วันที่ 27 มิถุนายน 2550 ได้มีการกําหนดว่าพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิดังกล่าวและจํานวนตัวเลือกที่จะมอบให้แก่พนักงานดังกล่าว คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนได้กำหนดวันที่ 27 มิถุนายน 2550 เป็นวันที่ให้สิทธิแก่คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน ตามที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้นในการประชุมสามัญประจำปีของธนาคารเมื่อวันที่ 16 มิถุนายน 2550 ราคาของสิทธิคือราคาปิดของตลาด ณ วันทำการก่อนหน้าวันที่ได้รับอนุมัติ ตัวเลือกในตลาดหุ้นที่มีปริมาณการซื้อขายสูงสุด ตามเกณฑ์ข้างต้นและวันออกรางวัลวันที่ 27 มิถุนายน 2550 ราคาของสิทธิที่จะได้รับเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2550 มีมูลค่าเท่ากับ 1098.70 รูเปียห์ (หนึ่งพันเก้าสิบแปดบาทและเจ็ดสิบเจ็ดบาท) เท่านั้น) ต่อหุ้น Option Equity คำชี้แจง G. การเลือกตัวเลือกการให้สิทธิแก่พนักงานตาม ESOS นี้จะแบ่งออกเป็นสองขั้นตอนคือ 50 ตัวเลือกที่ปัดเศษ 100 จะอยู่ในตำแหน่งพนักงานในวันที่ 27 มิถุนายน พ. ศ. 2551 พนักงานในวันที่ 27 มิถุนายน 2552 ข้อที่ H. ผลกระทบของการเสียชีวิตการลดลงของระยะเวลาคงค้างและการสิ้นสุดการจ้างงานในการเลือกตัวเลือกไม่มีตัวเลือกใดในพนักงานหากลูกจ้างเลิกทำหน้าที่เป็นลูกจ้าง ก่อนวันที่มีการออกใบแทนใบสำคัญแสดงสิทธิยกเว้นกรณีดังต่อไปนี้ 1. การเสียชีวิตของลูกจ้างในกรณีที่เสียชีวิตของลูกจ้างซึ่งได้รับการจัดสรรให้เป็นทางเลือกให้แก่ลูกจ้างให้ถือว่าเป็นทางเลือกทั้งหมดที่ได้รับให้แก่ลูกจ้าง ตกเป็นของลูกจ้างในวันที่เขาเสียชีวิตและจะต้องเป็นผู้ที่ได้รับการเสนอชื่อจากผู้ท้าชิงและในกรณีที่ไม่มีผู้ได้รับการเสนอชื่อใด ๆ จากทายาทและผู้สืบทอดตามกฎหมายของลูกจ้าง ตัวเลือกทั้งหมดดังกล่าวจะใช้บังคับได้โดยทายาทตามกฎหมายผู้สืบทอดและผู้เสนอชื่อแล้วแต่กรณีภายในหกเดือนนับ แต่วันที่นายจ้างเสียชีวิต เพื่อให้พนักงานสามารถเสนอชื่อบุคคลในส่วนที่เกี่ยวกับตัวเลือกธนาคารจะจัดให้มีการมอบแบบฟอร์มการแต่งตั้งลูกจ้างเป็นครั้งคราว 2. การที่คนพิการถาวรในกรณีที่ลูกจ้างได้รับความพิการไม่สามารถทำงานได้อย่างถาวรในขณะที่อยู่ในการทำงานและเป็นผลให้ลูกจ้างทำงานกับธนาคารได้หมดลงตัวเลือกทั้งหมดที่ให้แก่เขาในวันที่มีการเลิกจ้างโดยทุพพลภาพอย่างถาวรจะต้องตกเป็นของเขา ในวันดังกล่าว ตัวเลือกดังกล่าวทั้งหมดจะสามารถใช้สิทธิได้ภายในระยะเวลาหกเดือนนับ แต่วันที่มีการปิดการใช้งานอย่างถาวร 3. การลาออกการยกเลิกการจ้างงานในกรณีที่ลาออกหรือเลิกจ้างลูกจ้างจะต้องริบตัวเลือกทั้งหมดที่ไม่ได้รับสิทธิในวันดังกล่าว อย่างไรก็ตามพนักงานจะมีสิทธิในการดำรงสิทธิและสิทธิในการมีสิทธิได้ทั้งหมดภายในระยะเวลาหกเดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง อย่างไรก็ตามการลาออกหรือเลิกจ้างดังกล่าวไม่ได้เกิดจากการประพฤติมิชอบหรือความผิดทางอาญาของลูกจ้าง หลังจากหมดอายุหกเดือนตัวเลือกที่ได้รับจะหมดอายุหากไม่ได้ใช้สิทธิ คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนมีอำนาจในการตัดสินใจว่า 147 ลูกจ้างมีส่วนร่วมในการตัดสินใจหรือไม่และคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนในเรื่องนี้ถือว่าเป็นที่สุดและผูกพันกับลูกจ้าง หากการลาออกหรือการเลิกจ้างของพนักงานเกิดจากการประพฤติมิชอบในทางที่ผิดของลูกจ้างแล้วในกรณีนี้ตัวเลือกทั้งหมดที่ได้รับสิทธิในลูกจ้างจะล่วงเลยไปและลูกจ้างจะไม่มีสิทธิใช้สิทธิดังกล่าว ธนาคารขอสงวนสิทธิ์ในการระงับสิทธิดังกล่าว 4. การเกษียณอายุของลูกจ้างในกรณีที่ลูกจ้างรวมทั้งกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งให้ออกจากตำแหน่งหรือพ้นจากตำแหน่งเมื่อถึงอายุครบมื้อเงินตามกฎเกณฑ์ของธนาคารหรือเมื่อหมดอายุการต่ออายุหรือเมื่อใดก็ได้ (นอกเหนือไปจากคำสั่งข้อชี้แจงชี้แจงหรือแนวทางที่เกี่ยวข้องกับการประพฤติปฏิบัติหรือการกระทำผิดของพนักงาน) ในกรณีเช่นนี้ตัวเลือกที่ได้รับทั้งหมดจะมีอยู่ในเสื้อกั๊กในพนักงานเช่นว่านั้น อย่างไรก็ตามลูกจ้างจะใช้สิทธิภายในระยะเวลาหกเดือนนับ แต่วันที่พ้นจากตำแหน่งเมื่อพ้นจากตำแหน่งแล้วแต่ระยะเวลาดังกล่าวจะหมดอายุลง 5. การรวมกิจการและการรวมกิจการการควบรวมกิจการการควบ บริษัท อื่นใดกับธนาคารจะไม่ได้รับผลกระทบจากการควบกิจการและการควบ บริษัท ในกรณีที่ธนาคารรวมหรือรวมกิจการกับนิติบุคคลอื่นหรือมีการเปลี่ยนแปลงสัดส่วนการถือหุ้นในผู้มีอำนาจควบคุมที่ถือโดยผู้สนับสนุนธนาคารหรือหากผู้ลงทุนรายใดมีจำนวนหุ้นที่ถืออยู่เกินกว่า 12 ราย ของธนาคารโดยตัวของมันเองหรือร่วมกับ บริษัท ในกลุ่มญาติที่แสดงคอนเสิร์ตแล้วในเหตุการณ์ดังกล่าวตัวเลือกทั้งหมดที่ได้รับจะมีอยู่ในชุดพนักงานของพนักงานและมีสิทธิที่จะใช้สิทธิดังกล่าวได้ทันที ข้อควรปฏิบัติ I. การเลือกตัวเลือกการบันทึกและยกเว้นตามข้อ H พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกที่มีสิทธิได้ก่อนหมดอายุสองปีนับจากวันที่ตามมาของการให้สิทธิในตัวเลือก ในการใช้สิทธิเลือกพนักงานจะต้องใช้จำนวนหุ้นขั้นต่ำ 200 หุ้นหรือตัวเลือกที่ยังไม่ได้ใช้สิทธิทั้งหมดที่พนักงานถืออยู่ในวันดังกล่าวแล้วแต่จำนวนใดจะน้อยกว่า โหมดและลักษณะการใช้สิทธิจะต้องได้รับการสื่อสารแยกกันไปให้แก่พนักงาน ในการใช้สิทธิต่างๆพนักงานจะต้องชำระเงินให้กับธนาคารโดยทันทีซึ่งรวมถึงราคาที่ได้รับบวก F. B.T. จำนวนเงินหรือจำนวนเงินอื่นใดที่ธนาคารมีสิทธิที่จะกู้คืนจากพนักงานในอดีตและปัจจุบัน ธนาคารจะมีสิทธิเรียกคืนราคาด้วยการหักบัญชีเงินเดือนพนักงานของพนักงานกับธนาคาร ลูกจ้างต้องออกหนังสือมอบอำนาจที่จำเป็นต่อธนาคารในเรื่องนี้ ในกรณีที่ลูกจ้างไม่มีบัญชีกับธนาคารธนาคารจะยอมรับราคาการใช้สิทธิตามวิธีการอื่นที่ธนาคารยอมรับได้ทั้งนี้ชี้แจงว่าทางเลือกสามารถใช้สิทธิได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้รับการจัดสรรให้แก่พนักงานและการจัดสรรตามข้อ โดยให้นับถือภายใน 21 วันนับ แต่วันสุดท้ายที่กำหนดเพื่อใช้สิทธิในแต่ละเดือน ข้อมูลของตัวเลือกที่ใช้ในช่วงเดือนปฏิทินที่เฉพาะเจาะจงจะถูกคำนวณและจัดหาให้ตลาดหลักทรัพย์เพื่อขออนุญาตในรายการทันทีหลังจากนั้นหรือตามข้อกำหนดของตลาดหลักทรัพย์ที่มีผลบังคับใช้ การซื้อขายหุ้นดังกล่าวต้องได้รับการอนุมัติจากตลาดหุ้น ดังนั้นหากมีการใช้ Option ในช่วงเวลาระหว่างวันที่ 1 ถึงเดือนสุดท้ายที่กำหนดเพื่อใช้สิทธิในเดือนนั้นการจัดสรรจะต้องกระทำภายใน 21 วันนับ แต่วันสุดท้ายที่ระบุไว้เพื่อใช้สิทธิในเดือนนั้น ๆ ข้อมูลสำหรับเดือนปฏิทินดังกล่าวจะคำนวณหลังจากนั้นและจัดให้มีการแลกเปลี่ยนหุ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการจดทะเบียน ในกรณีที่พนักงานที่ประสงค์จะลาพักการทำงานนานอาจขอให้ ESOP Manager จองซื้อหุ้นดังกล่าวแทนได้ ESOP Manager จะยืนยันในหนังสือมอบอำนาจในเรื่องนี้ หุ้นสามัญจะออกและจัดสรรในนามของพนักงานดังกล่าว ระยะเวลาข้างต้นของเดือนปฏิทินอาจขึ้นอยู่กับดุลพินิจของคณะกรรมการค่าตอบแทนเป็นครั้งคราว คำชี้แจง J. การเลือกตัวเลือกและการให้ทุนโดยไม่กระทบกระเทือนต่อบทบัญญัติของข้อ H ตัวเลือกที่ตกเป็นของลูกจ้างจะหมดอายุเมื่อพ้นกำหนดสองปีนับ แต่วันที่ได้รับใบอนุญาตดังกล่าว ในกรณีที่นายจ้างไม่ได้ใช้สิทธิในข้อ 2 ภายในระยะเวลาสองปีนับจากวันที่ได้รับสิทธิในการไถ่ถอนตัวเลือกดังกล่าวสิทธิของลูกจ้างในการขอรับหุ้นเพิ่มทุนจะถือเป็นโมฆะและสิทธิดังกล่าวจะหมดอายุลงทันที ในกรณีที่มีการเพิกถอนการใช้สิทธิตามข้อ H และ J ให้คณะกรรมการพิจารณาค่าชดเชยให้แก่พนักงานรายอื่นดังกล่าวตามที่คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนเห็นสมควร หากมีการกำหนดราคาของตัวเลือกดังกล่าวนับจากวันที่ได้รับสิทธิดังกล่าวและไม่เป็นไปตามราคาตามโครงการนี้ คำชี้แจงเกี่ยวกับการออกกำลังกายแบบไม่ จำกัด แม้จะมีข้อใดในข้อ 1 ในกรณีที่พนักงานคนใดประสงค์จะใช้สิทธิในการซื้อสิทธิซื้อหุ้นดังกล่าวธนาคารอาจอนุญาตให้นายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ที่มีหุ้นเหลืออยู่ของธนาคารเป็นผู้จ่ายชำระราคาซึ่งจะปรับ รายได้จากการขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดที่จะต้องโอนขาย เพื่อให้พนักงานสามารถใช้สิทธิ Cashless Exercise ได้คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนมีสิทธิที่จะกำหนดระเบียบข้อบังคับและหลักเกณฑ์ดังกล่าวในเรื่องนี้เป็นครั้งคราว ข้อที่ L. การถ่ายโอนตัวเลือกที่ไม่เป็นไปได้ตัวเลือกที่มอบให้แก่ลูกจ้างจะไม่สามารถโอนย้ายได้โดยลูกจ้างให้แก่บุคคลอื่น ยกเว้นกรณีที่พนักงานเสียชีวิตไม่มีบุคคลอื่นใดที่มีสิทธิ์ใช้สิทธิแทนแทนหรือในนามของหรือไว้ใจพนักงาน ทางเลือกที่ให้แก่ลูกจ้างจะต้องไม่ถูกตั้งสมมติฐานจำนองหรือกระทำอย่างอื่นในลักษณะอื่น ความรับผิดในการเสียภาษีหากได้รับสิทธิที่ได้รับการจัดสรรตาม ESOS-X นี้และหุ้นที่ออกตามการใช้สิทธิซื้อหุ้นให้ถือปฏิบัติกับพนักงานทุกคนและต้องเป็นไปตาม บทบัญญัติของภาษีเงินได้, พระราชบัญญัติ, 1961 และกฎที่กรอบภายใต้ ธนาคารยังมีทางเลือกที่จะเรียกเก็บภาษีได้ไม่ว่าจะโดยทาง FBT หรือจากพนักงานในอดีตและปัจจุบันของธนาคาร ในกรณีที่มีการแก้ไขหรือแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติภาษีเงินได้ปีพ. ศ. 2504 และหรือกฎที่มีกรอบตามที่มีอยู่ในวันที่ของ ESOS-X นี้คณะกรรมการค่าตอบแทนจะมีอำนาจในการแก้ไขหรือแก้ไข ESOS-X นี้ ในเวลาที่เหมาะสมโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือผู้ถือหุ้นแล้วแต่กรณีเพื่อให้แน่ใจว่าธนาคารจะอยู่ในฐานะเดียวกับที่จะมีการแก้ไขเพิ่มเติมหรือแก้ไขเพิ่มเติมในพระราชบัญญัติภาษีเงินได้ พ. ศ. 2504 และหรือกรอบกติกา ยังไม่ได้ทำ ธนาคารจะมีสิทธิได้รับเงินคืนจากพนักงานของธนาคารใด ๆ ที่อาจเรียกเก็บภาษีจากธนาคารได้เป็นครั้งคราวโดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจควบคุมในระหว่างการให้สิทธิในการใช้สิทธิในการจัดสรรตัวเลือกต่างๆ ข้อ จำกัด ของสิทธิในฐานะผู้ถือหุ้นพนักงานจะไม่สามารถใช้สิทธิใด ๆ ของผู้ถือหุ้นในส่วนที่เกี่ยวกับตัวเลือกที่ได้รับแก่ตนจนกว่าจะได้รับการจัดสรรหุ้นทุนที่จำเป็นเมื่อมีการใช้สิทธิตามสิทธิดังกล่าว กับ ESOS นี้ อย่างไรก็ตามผู้รับสิทธิ์ทั้งหมดจะได้รับการติดต่อสื่อสารตามแนวทาง SEBI (Employee Stock Option Scheme และ Employee Stock Purchase Scheme) ปี 1999 ซึ่งมีการแก้ไขเป็นครั้งคราว ไม่มีพนักงานที่จะได้รับเงินปันผลหรือออกเสียงในที่ประชุมของธนาคารหรือในลักษณะใดก็ได้รับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้นในส่วนที่เกี่ยวกับสิทธิที่ได้รับหรือได้รับสิทธิในลูกจ้างจนกว่าและจนกว่าหุ้นทุนจะได้รับการจัดสรรให้แก่ลูกจ้าง เมื่อใช้ตัวเลือก หุ้นสามัญทั้งหมดของธนาคารที่ออกให้แก่การใช้สิทธิดังกล่าวจะต้องเป็นไปตามหลักเกณฑ์ของ pari-passu (เช่นเดียวกับและมีสิทธิและประโยชน์เช่นเดียวกัน) กับหุ้นทุนที่มีอยู่ของธนาคาร ข้อโต้แย้งใด ๆ ที่เกิดขึ้นภายใต้หรืออันเป็นผลจากหรือตามหรือเกี่ยวเนื่องกับ ESOS นี้จะถูกส่งไปยังคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนและจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการค่าตอบแทนและการตัดสินใจในการตัดสินใจดังกล่าวโดย คณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนจะผูกพันทุกคนที่ได้รับผลกระทบ ข้อสังเกต P. การอนุมัติตามกฎหมาย ESOS จะต้องได้รับการอนุมัติตามกฎระเบียบตามที่จำเป็นในบางโอกาส ชี้แจงเพิ่มเติมว่าการให้สิทธิแก่กรรมการจะต้องได้รับอนุมัติจากธนาคารแห่งประเทศอินเดีย เมื่อได้รับการอนุมัติตามที่กล่าวมาแล้วให้แจ้งความในการได้รับการอนุมัติดังกล่าวและการให้สิทธิแก่กรรมการนั้น ให้ถือว่าวันที่ให้สิทธิแก่กรรมการนั้นในกรณีที่ถือว่าเป็นวันที่ 27 มิถุนายน 2550 ในราคาที่ระบุไว้ในข้อ F. ในปีที่ผ่านมาคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของประเทศอินเดีย (8220SEBI8221) ได้ออกประกาศ คำชี้แนะชี้แจงเรื่องบางเรื่องเกี่ยวกับโครงการตัวเลือกหุ้นของพนักงาน (ESOPs) และความเกี่ยวข้องของพวกเขาภายใต้ระเบียบ SEBI (ห้ามค้าขายภายใน), 2015 (8220 กฎการซื้อขายหลักทรัพย์ 8221) โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบุว่าข้อ จำกัด 8220contra-trade8221 ไม่ใช้บังคับกับการใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานและการขายหุ้นที่เกิดขึ้นภายในระยะเวลาหกเดือน ปัญหานี้และประเด็นที่เกี่ยวข้องได้เกิดขึ้นเพื่อประกอบการพิจารณาในคำแนะนำที่ไม่เป็นทางการของ KPIT Technologies Limited (8220KPIT8221) นอกเหนือจากประเด็นที่เกี่ยวข้องกับคำแนะนำดังกล่าวแล้วความกังวลที่เฉพาะเจาะจงเกิดขึ้นเนื่องจาก KPIT ได้จัดตั้งและดำเนินโครงการ ESOP แบบไร้เงินสด ภายใต้โครงการนี้ KPIT Employee Welfare Trust (8220Trust8221) ก่อตั้งขึ้นเพื่อรับซื้อหรือซื้อหุ้นของ บริษัท ทุกครั้งที่พนักงานใช้สิทธิเลือก Trust จะขายหุ้นของ บริษัท และจ่ายเงินส่วนต่างระหว่างราคาตลาดของหุ้นกับราคาการใช้สิทธิของพนักงาน คำถามเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นในคำร้องขอ KPIT8217s คือว่า Trust เองจะต้องเป็นไปตามข้อ จำกัด ด้านการค้าที่ไม่ขัดต่อเนื่องจากการซื้อและขายหุ้นที่มีระยะเวลาหกเดือนเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้งานโครงการ ESOP ของ KPIT8217s คำขอ KPIT8217s ระบุว่า Trust ทำหน้าที่เหล่านี้ไม่ได้สำหรับตัวเอง แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงานและด้วยเหตุนี้จึงจะมีการนำข้อ จำกัด ด้านการค้าที่ขัดต่อข้อบังคับการค้าภายในไปใช้กับกิจกรรมของ Trust หรือไม่ ในจดหมายแนะแนวทางการ SEBI ให้ความชัดเจนในการนับทั้งสองซึ่งอนุญาตให้มีการดำเนินการออกกำลังกายเงินสดโดยพนักงานผ่านกลไกการไว้วางใจโดยไม่ละเมิดข้อ จำกัด การค้าขายที่กำหนดโดยกฎระเบียบด้านการค้าภายใน เกี่ยวกับคำถามของพนักงานที่ใช้ตัวเลือกหุ้นซึ่งส่งผลให้มีการขายหุ้น SEBI ให้ความสำคัญกับคำแนะนำที่ได้แสดงไว้เป็นภาพประกอบ 8220 ซึ่งถ้าบุคคลที่ได้รับการเสนอขายหุ้นที่ได้มาจากการจองซื้อดังกล่าวจะสามารถสมัครและใช้สิทธิ ESOP ได้ที่ใดก็ได้ ระยะเวลาหลังจากการซื้อขายทอดตลาดดังกล่าวโดยไม่ต้องมีข้อ จำกัด ในการซื้อขายหลักทรัพย์ต่อต้าน 8221 ในทำนองเดียวกันการขายหุ้นหลังการใช้สิทธิ ESOPs จะไม่ดึงดูดข้อ จำกัด การซื้อขายแบบ contra ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นซีบีเอสชี้แจงบทบาทของ Trust ว่าจะไม่ทำหน้าที่แทนตัวเองแทนเพื่อให้พนักงานมีผลต่อการใช้ ESOPs 1 ดังนั้นการได้มาซึ่งหุ้นและการขายในภายหลังเพื่อให้มีผลต่อการใช้สิทธิซื้อหุ้นของพนักงานจะไม่ถือว่าเป็นการค้าแบบคู่ต่อสู้ โดยตลอดคำแนะนำและตอนนี้เป็นแนวทางที่ไม่เป็นทางการที่ออกให้แก่ KPIT แล้ว SEBI ได้ดำเนินการแก้ไขปัญหาด้านการค้าภายในบางประเด็นที่เป็นประโยชน์ 1 หมายเหตุ: ในทางเทคนิค Trust ไม่ได้กระทำ 8220 ในนามของ 82221 พนักงานเนื่องจากไม่ได้อยู่ในความสามารถของหน่วยงานใด ๆ แต่ 8220 เพื่อประโยชน์ของ 8221 พนักงานที่เป็นผู้รับประโยชน์ แต่ความแตกต่างทางเทคนิคดังกล่าวไม่ควรเปลี่ยนแปลงผลของคำถามเกี่ยวกับ ESOPs และกฎระเบียบด้านการค้าภายใน นโยบายความรับผิดชอบข้อคิดเห็นที่แสดงไว้ในเอกสารฉบับนี้เป็นความคิดเห็นของผู้ร่วมให้ข้อมูล (ซึ่งจะรวมถึงบุคคลทั่วไป) ในความสามารถส่วนตัวของพวกเขาและไม่แสดงออกถึงความคิดเห็นขององค์กรที่ผู้ร่วมให้ข้อมูลเกี่ยวข้องกับ, หรือเคยใช้หรือเก็บรักษาผู้ร่วมสมทบไว้ก่อนหน้านี้ โพสต์ในบล็อกนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น ไม่มีสิ่งใดในที่นี้จะถือว่าหรือถือว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมายหรือการลงทุน การอภิปรายหรือเกิดขึ้นจากเรื่องนี้บล็อกระหว่างผู้ร่วมให้ข้อมูลกับบุคคลอื่นจะต้องไม่สร้างความสัมพันธ์กับทนายความกับลูกค้าใด ๆ หลายลิงก์ในบล็อกนี้จะนำคุณไปยังไซต์ที่ดำเนินการโดยบุคคลที่สาม ผู้ร่วมให้ข้อมูลในบล็อกนี้ไม่ได้ตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดในเว็บไซต์เหล่านี้หรือข้อมูลความเห็นหรือคำแนะนำเกี่ยวกับข้อมูลข้อมูลความคิดเห็นคำแนะนำหรือแถลงการณ์ในเว็บไซต์เหล่านี้ ผู้ให้ข้อมูลไม่รับรองเว็บไซต์เหล่านี้หรือความคิดเห็นที่พวกเขาเสนอ ลิงก์ของบุคคลที่สามเหล่านี้มีขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์ในการอภิปรายและพิจารณาเกี่ยวกับกฎหมายของประเทศอินเดียและหัวข้อที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ เท่านั้น นอกจากนี้ยังอาจเป็นไปได้ว่าบางส่วนของหน้าเว็บที่เชื่อมโยงอาจไม่ใช้งานหลังจากพ้นระยะเวลาหนึ่งตัวเลือก ABC ของตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีเป้าหมายดึงดูดความสนใจและสร้างแรงจูงใจพนักงานที่มีพรสวรรค์เป็นเป้าหมายหลักของโครงการ Employee Stock Option Program (ESOP) เพื่อรักษาทุนมนุษย์ บริษัท ต่างๆในอินเดียกำลังลงทุนเงินเป็นจำนวนมากในปัจจุบัน หนึ่งในสื่อดังกล่าวคือการกระตุ้นให้พนักงานได้รับความช่วยเหลือจากโครงการ ESOP ภายใต้โครงการนี้ทางเลือกที่จะได้รับให้กับพนักงานที่จะได้รับหุ้นของ บริษัท หุ้นเหล่านี้เรียกว่าเป็นตัวเลือกหุ้นและได้รับจากนายจ้างตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท เสนอขายหุ้นให้กับพนักงานและเป็นค่าชดเชยที่รอการตัดบัญชี ตามหลักเกณฑ์ของ SEBI พนักงานควรเป็นพนักงานประจำที่อาศัยอยู่ในอินเดียหรือนอกประเทศอินเดีย นอกจากนี้ยังมีกรรมการของ บริษัท ที่สามารถทำหน้าที่ได้หรือไม่อาจเป็นผู้กำกับได้ตลอดเวลา ความคิดพื้นฐานที่จะให้ทางเลือกหุ้นพนักงานในวันแรกคือการประหยัดค่าชดเชยเงินสด มันเป็นวิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานและแม้กระทั่งการประหยัดเงินคืนเงินสำหรับบางส่วนของ บริษัท ที่เป็นเงินสดรัด แผนเหล่านี้เกินกว่าเงินเดือนของพนักงาน แต่ไม่ได้อยู่ในรูปแบบการเงินโดยตรง ต่อมาแนวคิดเรื่องแรงจูงใจในการเลือกใช้และการเก็บรักษาทำให้เกิดการกระจาย ESOP ในแนวดิ่งของ บริษัท นี้เป็นพื้นล็อคในระยะเวลาสำหรับพนักงาน เป็นวันที่กำหนดที่สามารถใช้ตัวเลือกหุ้นได้ ตัวอย่างเช่น Mr. Deepak ได้รับเลือกจาก บริษัท ของเขาเป็นระยะเวลา 3 ปีในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2555 ซึ่งหมายความว่าวันที่ได้รับสิทธิคือวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2558 ราคาเสนอขายให้กับนาย Deepak จำนวน 500 หุ้น มีมูลค่า Rs 250 ราคานี้เป็นราคาการให้สิทธิ ซึ่งหมายความว่าในวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2015 เขาสามารถใช้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข สมมติว่าราคาหุ้นในวันที่ 2 ก. พ. 2558 เท่ากับ 650 จะทำให้ได้กำไร Rs 400 ต่อหุ้นซึ่งมีกำไร 2,00,000 รูเบิลต่อพนักงานถ้าใช้ทางเลือกหลังจาก 3 ปี นัยสำคัญทางภาษีของแผนการเลือกหุ้น: จนถึงปี 2538 ไม่มีข้อกำหนดเรื่อง ESOP แต่ในปีภาษีเงินได้เจ้าหน้าที่ชี้แจงด้วยความช่วยเหลือของวงกลมว่าตัวเลือกเหล่านี้ซึ่งทำให้หุ้นของ บริษัท ที่มีให้พนักงานที่ต่ำกว่าราคาตลาดจะดึงดูดภาษี สิ่งแรกและสำคัญที่สุดคือดุลพินิจของพนักงาน การใช้ตัวเลือกหรือการปฏิเสธทั้งหมดขึ้นอยู่กับพนักงาน ผลประโยชน์ของโครงการ ESOP เป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพนักงานและต้องเสียภาษีเป็นค่าตอบแทน คำนวณจากราคาตลาดของหุ้น ณ วันใช้สิทธิและราคาที่ได้รับ ผู้อยู่อาศัยทั่วไปต้องจ่ายภาษีเหล่านี้ตามรายได้ทั่วโลก สำหรับ บริษัท จดทะเบียนในอินเดียสำหรับ บริษัท ทั้งหมดที่จดทะเบียนในอินเดีย 15 เปอร์เซ็นต์ของภาษีจะเรียกเก็บภายใต้กำไรระยะสั้น (STCG) ภาษีเงินได้ระยะยาว (LTCG) ไม่ได้เกิดขึ้นในกรณีนี้ สำหรับ บริษัท ที่อยู่นอกประเทศอินเดีย: สำหรับ บริษัท ที่ไม่ได้จดทะเบียนในประเทศอินเดีย แต่อยู่ในตลาดหุ้นอื่น ๆ ทั่วโลกการได้รับเงินทุนระยะสั้นจะถูกเพิ่มเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนและภาษีจะขึ้นอยู่กับแผ่นเงินเดือน LTCG คิดเป็นร้อยละ 20 พร้อมกับดัชนี ตัวอย่างเช่นนายจ้างได้ให้สิทธิในการจัดสรรหุ้นจำนวน 400 หุ้นเป็นเวลา 4 ปีสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ทั้งหมด โดยมีรายละเอียดดังนี้วันที่ 1 กรกฎาคม 2553 นายราชันต์หนึ่งในพนักงานของ บริษัท ได้รับการจัดสรร 100 หุ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม 2553 โดยในวันที่มีการกำหนดราคาหุ้นนั้นจะมีมูลค่า 500 รูเบิลเขาขายหุ้นดังกล่าวที่ Rs 1500 เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2554 ภาษี ณ เวลาที่มีการจัดสรร STCG จะเป็น (500-100) 100 20 Rs 8000 (พิจารณานาย Raj อยู่ในวงเล็บร้อยละ 20) ภาษี ณ เวลาที่ขาย: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi เป็นพอร์ทัลการเงินส่วนบุคคลชั้นนำ คำเตือน: ข้อมูลทั้งหมดในบทความนี้ได้จัดทำขึ้นโดย InvestmentYogi และ NDTV Profit ไม่รับผิดชอบต่อความถูกต้องและความสมบูรณ์ของแบบเดียวกันแผนการเลือกหุ้นของพนักงานหมวดความหมายของ Employee Stock Option Plan (ESOP) คือ ประโยชน์สำหรับพนักงานซึ่งทำให้พวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท ESOP มีคุณสมบัติหลายอย่างที่ทำให้ไม่เหมือนใครเมื่อเทียบกับแผนสวัสดิการพนักงานอื่น ๆ บริษัท ส่วนใหญ่ทั้งในและต่างประเทศกำลังใช้โครงการนี้เป็นเครื่องมือสำคัญในการตอบแทนและรักษาพนักงานไว้ ปัจจุบันรูปแบบการปรับโครงสร้างนี้เป็นที่แพร่หลายมากที่สุดใน บริษัท ด้านไอทีที่กำลังคนถือเป็นสินทรัพย์หลัก รายละเอียด: ในต่างประเทศ ESOP (ซึ่ง O มักจะเป็นเจ้าของ) จะเห็นได้เมื่อพนักงานซื้อหุ้นของเจ้าของหรือผู้สนับสนุนที่กำลังเลิกคิดค่าบริการ ในประเทศอินเดีย ESOP ถูกใช้เพื่อกระตุ้นพนักงานให้ดีที่สุดและช่วยให้ บริษัท สามารถลดการหมุนเวียนของพนักงานและรักษาระดับความสามารถได้ การใช้งานทั้งสองนี้อาจใช้เวลามากกว่าสองในสามของ ESOP ทั้งหมดในขณะนี้และตัวเลขเหล่านี้คาดว่าจะเพิ่มขึ้นตามเวลา ที่น่าสนใจหลาย บริษัท ในต่างประเทศใช้ ESOPs เป็นเทคนิคการเงินขององค์กรเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆเพื่อขยายธุรกิจด้านการเงินการซื้อกิจการเพื่อปั่นส่วนเพื่อให้ บริษัท เป็น บริษัท เอกชนและอื่น ๆ เรื่องนี้ยังไม่ค่อยพบในอินเดียบางทีอาจเป็นเพราะขนาดของโครงการ ESOP ถึงจะเล็กเกินไปสำหรับการใช้งานจำนวนมาก หากอนาคตของโครงการ ESOPs ในอินเดียมีความกังวลเนื่องจาก บริษัท ต่างๆตระหนักถึงความจำเป็นในการรักษาความสามารถที่ดีที่สุดในโลกซึ่งจะครอบงำโดย บริษัท ที่มีทุนทางปัญญาที่ดีที่สุดเทคนิคการจัดการนี้จะเป็นปรากฏการณ์ใหม่ ศตวรรษ. นอกจากนี้โปรดดูที่: ข้อเสนอแนะแบบ 360 องศา, การทำแผนที่สมรรถนะ, การจัดการความขัดแย้ง, คำอธิบายการทำงาน, MBO, MBWA, การให้คำปรึกษา, ใบสีชมพู, VRS ดูวิดีโอที่นี่: แผนสิทธิของพนักงานโครงการ ESOP เป็นโครงการผลประโยชน์สำหรับพนักงาน ซึ่งทำให้พวกเขาเป็นเจ้าของหุ้นใน บริษัท ESOP มีคุณสมบัติหลายอย่างที่ทำให้ไม่เหมือนใครเมื่อเทียบกับแผนสวัสดิการพนักงานอื่น ๆ บริษัท ส่วนใหญ่ทั้งในและต่างประเทศกำลังใช้โครงการนี้เป็นเครื่องมือสำคัญในการตอบแทนและรักษาพนักงานไว้ ปัจจุบันรูปแบบการปรับโครงสร้างนี้เป็นที่แพร่หลายมากที่สุดในการทำแผนที่ความสามารถด้านไอทีระบุถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล จุดมุ่งหมายคือการช่วยให้บุคคลสามารถทำความเข้าใจตัวเองได้ดีขึ้นและชี้ให้เห็นว่าควรจะมีการพัฒนาความพยายามในการพัฒนาอาชีพอย่างไร คำอธิบาย: ความสามารถมาจากครอบครัวงานเฉพาะภายในองค์กรและมักจัดกลุ่มตามประเภทต่างๆเช่นกลยุทธ์ความสัมพันธ์นวัตกรรมการเป็นผู้นำ 360 องศาการตอบรับการตอบแบบ 360 องศาเป็นกระบวนการตอบรับที่ไม่เพียง แต่จะยิ่งใหญ่กว่า แต่เพื่อนร่วมงานและรายงานโดยตรงของคุณ บางครั้งลูกค้าจะประเมินคุณ คุณได้รับการวิเคราะห์ว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับตัวเองและคนอื่นมองคุณอย่างไร คำอธิบาย: ประโยชน์ของการตอบรับแบบ 360 องศา: สำหรับแต่ละบุคคล: gt นี้จะช่วยให้บุคคลเข้าใจบุคลิกภาพของตนเองจากมุมมองภายนอก NGO Developm MBO คือแนวทางการบริหารจัดการซึ่งมุ่งเน้นที่จะเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรโดยการจัดวางเป้าหมายและวัตถุประสงค์รองไว้ในองค์กร . คำอธิบาย: MBO กำหนดให้ผู้บริหารทุกระดับเห็นด้วยกับวัตถุประสงค์เชิงปริมาณและเชิงปริมาณที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน เป้าหมายเหล่านี้จำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบเป็นระยะ ๆ โดยผู้บริหารระดับสูงขึ้น กล่าวอีกนัยหนึ่ง MBO เกี่ยวข้องกับการเน้นการสร้างรายละเอียดงานเป็นขั้นตอนสำคัญในกระบวนการจ้างงาน คุณต้องสามารถอธิบายได้อย่างถูกต้องว่าพนักงานคนใหม่จะทำอะไรเพื่อที่จะตัดสินใจว่าจะแบ่งงานอย่างไรระหว่างตัวคุณกับพนักงานของคุณ คำอธิบาย: คำอธิบายของงานมีประโยชน์ในการประเมินว่าคุณต้องการพนักงานเต็มเวลาหรือผู้จับเวลาบางส่วนหรือไม่ สามารถเป็นพื้นฐานของการโฆษณาที่คุณใช้และสามารถใช้ในการจัดการโดยการเดินรอบ ๆ ได้โดยการเดินรอบ MBWA หมายถึงผู้บริหารใช้เวลาส่วนหนึ่งในการฟังปัญหาและความคิดของพนักงานขณะเดินรอบ ๆ สำนักงานหรือโรงงาน Description: การบริหารจัดการโดย Walking Around เป็นคำที่ได้รับการประกาศเกียรติคุณจากผู้บริหารทอมปีเตอร์ส เห็นได้ชัดว่าจากการศึกษาของเขาเกี่ยวกับ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จและการปฏิบัติของพวกเขาทอมปีเตอร์สสังเกตเห็นว่าผู้จัดการที่ดีมักจะมีแนวโน้มว่าจะมีสีชมพูอยู่หรือเปล่า แต่อย่าไปดูปารีสเพราะเหตุใด การแพร่หลายในปัจจุบันของสีชมพูมีรากฐานมาจากการแสดงสีชมพูของชาวอเมริกันที่ใช้อธิบายถึงการบอกเลิกโดยนายจ้างให้กับพนักงาน ในช่วงเวลาของการปลดพนักงานสถานที่ทำงานจะจมอยู่ใต้น้ำสีชมพู คนคาดการณ์เกี่ยวกับ บริษัท ที่จะปล่อยให้บิลสีชมพูหลวม พวกเขาค้า stori การให้คำปรึกษาเป็นความสัมพันธ์ระหว่างผู้อาวุโสและผู้เยาว์ที่ผู้สูงอายุแนะนำคนที่อายุน้อยกว่าช่วงเวลาที่ยากลำบากให้คำแนะนำและการสนับสนุน ในองค์กรผู้อาวุโสจะช่วยให้จูเนียร์ผ่านอาชีพต้นของเขา เขาให้คำแนะนำแนะนำการฝึกอบรมถ้าจำเป็นและช่วยให้ทางเลือกอาชีพที่เหมาะสม คำอธิบาย: ในอินเดียองค์กรไม่มากเกินไปมีการให้คำปรึกษาอย่างกระตือรือร้นโครงการเกษียณอายุแบบสมัครใจโครงการเกษียณอายุเป็นวิธีที่ บริษัท ใช้เพื่อลดพนักงานส่วนเกิน โหมดนี้เกิดขึ้นในประเทศอินเดียเนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่อนุญาตให้มีการตัดทอนพนักงานของสหภาพแรงงานโดยตรง Description: VRS applies to an employee who has completed 10 years of service or is above 40 years of age. It should apply to all employees (by whatever name called), including workers and executives of a com Reviewing to include more startups in tax benefit market: Ramesh Abhishek Buying out Natixis stake was as per agreement entered into 6 yrs ago: Vikram Limaye Coffee prices likely to go up in FY 2017-18: Challa Srishant Top technical picks, stock ideas by experts No takers for Vijay Mallyas properties yet again Forgotten sectors like oil and gas, metals taking leadership now: Harsha Upadhyaya Sensex rallies 200 points Nifty50 reclaims 8,950 Setback for Cyrus Mistry, NCLT says pleas against Tata Sons not maintainable Sensex up over 100 pts Nifty reclaims 8,900 level