ผู้อำนวยการ ชดเชย หุ้น ตัวเลือก

ค่าตอบแทนผู้บริหารของสต็อก: สามการศึกษาใหม่เปิดเผยแนวโน้มในตัวเลือกหุ้นสต็อกที่ จำกัด และ RSUs สำหรับกรรมการในบอร์ดของ บริษัท แนวโน้มในการใช้ตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด สำหรับกรรมการในบอร์ดของ บริษัท เป็นหัวข้อที่การสำรวจการชดเชยส่วนได้เสียมักจะเงียบ นี่เป็นเหตุผลที่ทำให้เราประหลาดใจอย่างมากที่พบว่ามีการสำรวจล่าสุดไม่น้อยกว่า 3 แบบซึ่งรวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับหุ้นสำหรับกรรมการ แนวโน้มที่พวกเขาเปิดเผยไม่ต้องสงสัยจะเป็นที่สนใจของผู้เชี่ยวชาญด้านการชดเชยและผู้เชี่ยวชาญด้านสต็อกจำนวนมาก Towers Watson บริษัท ให้คำปรึกษาด้านการชดเชยข้อมูลที่ตีพิมพ์ในส่วนของรางวัลให้กับกรรมการในจดหมายข่าวค่าตอบแทนผู้บริหารของ บริษัท บริษัท รายงานว่าในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่ใน Fortune 500 มีแนวโน้มที่จะจ่ายเงินเท่ากันทั้งเงินสดและส่วนของผู้ถือหุ้นให้กับกรรมการการเพิ่มขึ้นในการจ่ายเงินครั้งล่าสุดมาจากสต็อก บริษัท เห็นว่านี่เป็นหนทางหนึ่งในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้ถือหุ้นและกรรมการ ค่ามัธยฐานการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการเท่ากับ 45,000 บาทและ 55 รายในปี 2554 ตัวเลขเหล่านี้มีจำนวนทั้งสิ้น 48 รายและส่วนของผู้ถือหุ้น 52 รายในปีพ. ศ. 2552 และ Towers Watson ระบุว่าการเปลี่ยน บริษัท บางแห่งที่มีมูลค่าเพิ่มขึ้น บริษัท ระบุว่าการได้รับรางวัลจากผู้ถือหุ้นในคณะกรรมการนั้นเกือบจะ จำกัด การให้หุ้นทั้งหมดและ บริษัท ฟอร์จูน 500 ที่ใช้ตัวเลือกหุ้นก็ลดน้อยลงไปอีกเป็นจำนวนมาก quotelect group. quot มูลค่าของรางวัลหุ้นสำหรับกรรมการยังไม่ได้รับผลกระทบจากความผันผวนของราคาหุ้น เนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่จัดให้มีแนวทางในการกำหนดค่าตอบแทนแก่กรรมการมากกว่าจำนวนหุ้นคงที่ ค่ามัธยฐานของรางวัลทุนประจำปีสำหรับกรรมการเพิ่มขึ้น 9 ระหว่าง 2010 และ 2011 เป็นประมาณ 125,000 ประเภทของทุนที่ได้รับมอบให้แก่กรรมการส่วนใหญ่มีจำนวน จำกัด หุ้นหรือหุ้นรอตัดบัญชี (79) ตามด้วยหุ้นที่จัดจำหน่ายโดยเลือก (11) และโดยการให้สิทธิในหุ้น (3) หลักเกณฑ์การถือครองหุ้นและนโยบายการเก็บรักษาหุ้นมีอยู่ที่ 87 บริษัท (เพิ่มขึ้นจาก 83 ในปี 2553) ค่ามัธยฐานของการถือครองหุ้นที่ต้องการคือ 300,000 ในการวิเคราะห์ค่าตอบแทนผู้อำนวยการในปีพ. ศ. 2554 ที่ บริษัท SampP 500 บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล Mercer พบว่า บริษัท ส่วนใหญ่ (77) ให้ทุนการถือหุ้น จำกัด เฉพาะกรรมการเท่านั้น เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ให้สิทธิ์หรือ SAR ให้กับกรรมการลดลงจาก 26 ในปี 2553 เป็น 22 ในปี 2554 โดยมีหุ้นที่ได้รับสิทธิการถือครองหุ้นอยู่ใน บริษัท 18 แห่งโดยปกติแล้วประเภทของทุนแต่ละประเภทคิดเป็นมูลค่าประมาณครึ่งหนึ่งของมูลค่าการชดเชยหุ้นของกรรมการทั้งหมด . บริษัท ส่วนใหญ่ (62) ได้รับรางวัลอย่างน้อยหนึ่งประเภทของทุนสนับสนุนที่มีมูลค่าคงที่ซึ่งหมายความว่ามูลค่าของเงินรางวัลในแต่ละปีจะยังคงเท่าเดิมโดยมีจำนวนหุ้นหรือตัวเลือกที่หลากหลายขึ้น ที่ 23 แห่ง บริษัท สมาชิกใหม่จะได้รับทุนการศึกษารายปีรวมทั้งรางวัลทุนเริ่มต้นที่แยกจากกันเมื่อได้รับการคัดเลือกให้เป็นคณะกรรมการ บริษัท ผู้บริหารเงินสดประจำปีของกรรมการเพิ่มขึ้นในปี 2554 เป็น 75,000 รายในขณะที่ค่าตอบแทนสต็อกเพิ่มขึ้น 10 เป็นค่ามัธยฐานที่ 131,900 ราย ในรายงานการจ่ายค่าตอบแทนกรรมการปี 2555 บริษัท ที่ปรึกษา Frederic W. Cook AMG พบว่ามีแนวโน้มคล้ายกันในการวิจัยซึ่งครอบคลุม บริษัท มหาชน 240 แห่งในภาคบริการด้านอุตสาหกรรมอุตสาหกรรมค้าปลีกและเทคโนโลยีแบ่งออกเป็น 3 ประเภทใหญ่ ๆ ตามมูลค่าตลาด ผลการวิจัยที่สำคัญของ บริษัท : รางวัลสต็อกมูลค่าเต็ม (หุ้นที่ จำกัด และ RSUs) เป็นรูปแบบที่แพร่หลายมากที่สุดของการให้หุ้นโดยใช้ค่าเงินคงที่สำหรับขนาดของเงินทุน นี่คือการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องห่างจากตัวเลือกและขนาดการให้สิทธิ์คงที่ จำนวน บริษัท ที่ใช้ตัวเลือกหุ้นได้ลดลงประมาณ 25 ตั้งแต่การศึกษาก่อนหน้า ตัวเลือกหุ้นจะถูกใช้โดย บริษัท บริการทางการเงินอุตสาหกรรมและ บริษัท ค้าปลีกที่น้อยกว่า 15 รายโดยเปรียบเทียบกับ บริษัท ด้านเทคโนโลยีจำนวน 34 บริษัท สัดส่วนการจ่ายเงินโดยเฉลี่ยแตกต่างกันไปในแต่ละภาคธุรกิจและขนาดของ บริษัท ตัวอย่างเช่นหุ้นรางวัลทำขึ้น 49 และตัวเลือกหุ้น 17 ของค่าตอบแทนทั้งหมดที่ บริษัท เทคโนโลยี (เปอร์เซ็นต์ที่เหลือเป็นเงินสด) ในขณะที่ บริษัท บริการทางการเงินร้อยละที่เกี่ยวข้องคือ 41 และ 3 บริษัท ขนาดใหญ่หมวกให้การชดเชยส่วนได้เสียมากขึ้น (56 หุ้นและ 8 ตัวเลือก) มากกว่า บริษัท ที่มีหุ้นขนาดเล็ก (38 และ 7) บริษัท อธิบายว่า บริษัท ขนาดใหญ่อยู่ภายใต้แรงกดดันมากขึ้นในการจ่ายเงินปันผลให้กับผู้ถือหุ้น ในภาคอุตสาหกรรมและค้าปลีก 85 บริษัท ใช้ทุนหุ้นเพียงอย่างเดียวในขณะที่ 17 บริษัท เทคโนโลยีและ 5 บริษัท ค้าปลีกมีตัวเลือกหุ้นเพียงอย่างเดียว ที่ บริษัท เทคโนโลยี, 17 ใช้การรวมกันของหุ้นทุนและตัวเลือกในขณะที่มีเพียง 712 ของ บริษัท ในภาคอื่น ๆ ใช้วิธีนี้ ที่ myStockOptions เราอย่างต่อเนื่องชมการสำรวจใหม่เกี่ยวกับการชดเชยความเป็นธรรมที่เรารู้ว่ามีค่าเหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนสต็อกที่ใช้เว็บไซต์ของเราเป็นประจำ ข้อมูลการสำรวจล่าสุดเกี่ยวกับสต็อกสินค้ามีอยู่ในคำถามที่พบบ่อยยอดนิยมของเรา ไม่สามารถโพสต์ความคิดเห็นของคุณได้ ประเภทข้อผิดพลาด: ความคิดเห็นของคุณได้รับการบันทึกแล้ว ความเห็นถูกกลั่นกรองและจะไม่ปรากฏจนกว่าจะได้รับอนุมัติจากผู้เขียน แสดงความคิดเห็นอีกครั้งตัวอักษรและตัวเลขที่คุณป้อนไม่ตรงกับภาพ กรุณาลองอีกครั้ง. ขั้นตอนสุดท้ายก่อนโพสต์ความคิดเห็นของคุณป้อนตัวอักษรและตัวเลขที่คุณเห็นในภาพด้านล่าง วิธีนี้จะช่วยป้องกันโปรแกรมอัตโนมัติจากการโพสต์ความคิดเห็น มีปัญหาในการอ่านรูปภาพนี้ดูข้อมูลอื่น แสดงความคิดเห็นข้อคิดเห็นถูกกลั่นกรองและจะไม่ปรากฏจนกว่าผู้แต่งจะได้รับการอนุมัติ (URL ที่เชื่อมโยงโดยอัตโนมัติ) (ชื่อและที่อยู่อีเมลจะต้องอีเมล์แอดเดรสจะไม่ปรากฏพร้อมกับความคิดเห็น) ชื่อต้องโพสต์ความคิดเห็นกรุณาใส่ที่อยู่อีเมลที่ถูกต้องจนกว่าจะมีการปฏิบัติทั่วไปในทศวรรษที่ผ่านมาเพื่อเสนอตัวเลือกหุ้น กับพนักงานจำนวนมากพนักงานส่วนใหญ่มีเนื้อหาที่จะได้รับตัวเลือกหุ้นทั้งหมด ตอนนี้เข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับการชดเชยถ้าช้ำเมื่อภาวะเศรษฐกิจตกต่ำพนักงานมักจะสงสัยว่าตัวเลือกที่พวกเขาเสนอให้แข่งขันกับสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากนายจ้างในอุตสาหกรรมของตนสำหรับพนักงานในตำแหน่งของตนหรือไม่ เมื่อมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิบัติและการทำงานของตัวเลือกหุ้นพนักงานต้องการข้อมูลที่เป็นของแข็งในแนวทางการให้สิทธิในหุ้น เงินเดือนได้วิจัยแนวโน้มใน บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงในช่วงบูมดอทคอม ในการเริ่มต้นไม่ใช่เปอร์เซ็นต์ของเปอร์เซ็นต์โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ที่เริ่มต้นใช้เทคโนโลยีชั้นสูงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะทราบเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่ให้สิทธิแก่หุ้นให้มากกว่าที่จะทราบจำนวนหุ้นที่คุณได้รับ quotDont รับติดในตัวเลขที่กล่าวว่า Keith Fortier, ที่ปรึกษาชดเชยกับเงินเดือน quot ในการเริ่มต้นความหมายอยู่ใน percentages. quot ใน บริษัท ที่ซื้อขายแก่สาธารณชนคุณสามารถคูณจำนวนตัวเลือกได้ตามราคาหุ้นในปัจจุบันจากนั้นลบจำนวนหุ้นออกจากราคาซื้อของคุณเพื่อให้ได้ความรู้สึกที่รวดเร็วขึ้น มากตัวเลือกที่มีมูลค่า ใน บริษัท ที่อายุน้อยกว่าซึ่งหุ้นมีของเหลวน้อยกว่าจะเป็นการยากที่จะคำนวณว่าตัวเลือกของคุณคุ้มค่าอย่างไรแม้ว่าจะมีแนวโน้มที่จะคุ้มค่ามากขึ้นหาก บริษัท ทำดีกว่าตัวเลือกที่คุณอาจได้รับใน บริษัท ที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ หากคุณคำนวณเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่คุณเป็นเจ้าของคุณสามารถสร้างสถานการณ์สมมติว่าจำนวนหุ้นของคุณจะคุ้มค่าเมื่อ บริษัท เติบโตขึ้น Thats ทำไมเปอร์เซ็นต์เป็นสถิติที่สำคัญ ในการคำนวณเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ที่คุณเสนอคุณต้องทราบจำนวนหุ้นที่โดดเด่น ผู้ใช้เงินเดือนหนึ่งสามารถเจรจาสัปดาห์หยุดพิเศษได้เนื่องจากเขาได้ถามนายจ้างคนปัจจุบันของเขาว่าคำถามนี้ มูลค่าของ บริษัท - หรือที่เรียกว่ามูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาด (Market Capitalization) หรือโควต้า (Market capit) - คือจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วต่อหุ้น บริษัท เริ่มต้นอาจมีมูลค่าประมาณ 2 ล้านบาทเมื่อพนักงานต้นปีเข้าร่วมกับ บริษัท แต่มีมูลค่าถึง 20 หรือ 200 ล้านเพียงปีหรือสองปีภายหลัง รู้ว่ามีจำนวนหุ้นอยู่ 20 ล้านหุ้นทำให้วิศวกรการผลิตที่คาดหวังสามารถประเมินได้ว่าการจ้างงานจำนวน 7,500 รายการนั้นเป็นเรื่องที่ยุติธรรมหรือไม่ บาง บริษัท มีจำนวนหุ้นอยู่ค่อนข้างมากเพื่อให้พวกเขาสามารถมอบสิทธิพิเศษแก่ผู้ถือหุ้นที่ฟังดูดีทั้งจำนวน แต่ผู้สมัครที่เข้าใจควรพิจารณาว่าการให้ทุนมีการแข่งขันหรือไม่ในแง่ของเปอร์เซ็นต์ของหุ้นที่ บริษัท ถืออยู่ การได้รับ 75,000 หุ้นใน บริษัท ที่มีจำนวน 200 ล้านหุ้นเทียบเท่ากับการให้เงินจำนวน 7,500 หุ้นใน บริษัท ที่เหมือนกันซึ่งมีจำนวนหุ้นอยู่ 20 ล้านหุ้น ในตัวอย่างข้างต้นวิศวกรผู้ผลิตคิดเป็นร้อยละ 0.038 ของ บริษัท เปอร์เซ็นต์นี้อาจมีขนาดเล็ก แต่จะแปลเป็นทุน 750 สำหรับหุ้นถ้า บริษัท มีมูลค่า 2 ล้าน 7,500 ถ้า บริษัท มีมูลค่า 20 ล้านบาทและ 75,000 ถ้า บริษัท มีมูลค่า 200 ล้านบาท ทุนสนับสนุนประจำปีกับทุนการจ้างงานใน บริษัท ไฮเทคแม้ว่าตัวเลือกหุ้นสามารถใช้เป็นสิ่งจูงใจประเภทที่พบมากที่สุดของทุนการเลือกเป็นทุนประจำปีและให้เช่า เงินช่วยเหลือรายปีแต่ละปีจะมีการชดเชยในแต่ละปีจนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงแผนงานในขณะที่ทุนจ้างจะให้สิทธิ์ครั้งเดียว บาง บริษัท เสนอทุนให้เช่าและเงินช่วยเหลือรายปี แผนเหล่านี้มักเป็นไปตามกำหนดการให้สิทธิ์ซึ่งพนักงานจะได้รับหุ้น แต่ได้รับสิทธิ์ในการเป็นเจ้าของ - นั่นคือสิทธิในการใช้สิทธิ์เหล่านั้น - ตามระยะเวลา รายได้ประจำจะถูกจ่ายให้แก่ผู้อาวุโสมากขึ้นและมีส่วนร่วมใน บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นซึ่งราคาหุ้นอยู่ในระดับมากขึ้น ในการเริ่มต้นธุรกิจการจ้างงานจะมีขนาดใหญ่กว่าทุนจดทะเบียนประจำปีและอาจเป็นเพียงสิ่งเดียวที่ บริษัท ให้ไว้ในตอนแรก เมื่อ บริษัท เริ่มต้นขึ้นความเสี่ยงสูงที่สุดและราคาหุ้นต่ำสุดดังนั้นทางเลือกจึงมีมากขึ้น เมื่อเวลาผ่านไปความเสี่ยงลดลงราคาหุ้นที่เพิ่มขึ้นและจำนวนหุ้นที่ออกให้แก่พนักงานใหม่ลดลง กฎของหัวแม่มือตามที่ Bill Coleman รองประธานฝ่ายค่าตอบแทนที่เงินเดือนกล่าวว่าแต่ละระดับในองค์กรควรจะได้รับครึ่งหนึ่งของตัวเลือกของชั้นเหนือมัน ตัวอย่างเช่นใน บริษัท ที่ซีอีโอได้รับการว่าจ้างจาก 400,000 หุ้นการมอบสิทธิอาจมีลักษณะเช่นนี้ กฎของหัวแม่มือ: แต่ละชั้นจะได้รับครึ่งหนึ่งของหุ้นของชั้นข้างต้น จำนวนหุ้นที่มา: เงินเดือนเดือนมกราคม 2543 ตารางที่ 1 และ 2 แสดงให้เห็นถึงแนวทางการให้ทุนสนับสนุนล่าสุดแก่ บริษัท ไฮเทคที่ให้ทุนรายปีและเงินช่วยเหลือตามลำดับตามลำดับ ข้อมูลซึ่งมาจากการสำรวจที่ตีพิมพ์จะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ภาพประกอบแสดงให้เห็นถึงจำนวนข้อเสนอใน บริษัท ที่มียอดคงเหลือ 20 ล้านหุ้น ชุดข้อมูลประกอบด้วยทั้ง บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นและ บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะ บริษัท ที่เพิ่งและก่อนการเสนอขายหุ้น ตารางที่ 1. แนวทางการให้สิทธิหุ้นประจำปีในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูง ทุนจดทะเบียนรายปีร้อยละของจำนวนหุ้นที่ออกจำหน่ายสิทธิเลือกจากจำนวนผู้ถือหุ้นรายใหญ่ 20 ล้านหุ้นผู้บริหารระดับสูง (2-5) ที่มา: เงินเดือนขึ้นอยู่กับข้อมูลที่รวบรวมจากการสำรวจที่ตีพิมพ์เมื่อเดือนมกราคม 2543 ตารางที่ 2. สิทธิการเช่าหุ้นในเทคโนโลยีชั้นสูง อุตสาหกรรม. ให้สิทธิการเช่าเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้ว Options จากจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้ว 20 ล้านหุ้น Senior professional services ระดับที่ 2 - วิศวกรรมระดับ 2 - ระดับที่ 2 ด้านการเงิน - การตลาด Senior tech เจ้าหน้าที่ระดับ 2 - ศาสตราจารย์ SVCS ระดับที่ 2 - RampD รศ. การปรึกษาด้านกฎหมายระดับที่ 3 - วิศวกรรมระดับ 3 - การตลาดผู้จัดการฝ่ายบัญชี - การเข้ารับการยกเว้นทางเทคนิค (ระดับสูง) ได้รับการยกเว้นด้านเทคนิค (กลาง) ได้รับการยกเว้นทางเทคนิค (รายการ) ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับการยกเว้น (ไม่รวมหลักวิชาการ) (ยกเว้น) ข้อมูลที่รวบรวมจากการสำรวจที่ตีพิมพ์เมื่อเดือนมกราคม 2543 โปรดทราบว่าการเลือกหุ้นให้กับบุคคลอื่นนอกเหนือจาก CEO เกินกว่า 1% เป็นเรื่องยาก (ผู้ก่อตั้งมักจะมีสัดส่วนการถือหุ้นอยู่ใน บริษัท ใหญ่มาก แต่หุ้นของ บริษัท ไม่รวมอยู่ในข้อมูล) หากต้องการใช้ตัวอย่างมากถ้าพนักงาน 100 คนได้รับเฉลี่ย 1 เปอร์เซ็นต์ของแต่ละ บริษัท จะไม่มีอะไรเหลือ ใครอีกไหม. สัดส่วนการเป็นเจ้าของในเหตุการณ์สภาพคล่องเนื่องจาก บริษัท จัดเตรียมการเสนอขายหุ้นต่อสาธารณชนครั้งแรกการควบรวมกิจการหรือเหตุการณ์สภาพคล่องอื่น ๆ (ระยะเวลาทางการเงินที่ผู้ถือหุ้นสามารถขายหรือชำระบัญชีหุ้น) โครงสร้างการถือหุ้นมักจะเปลี่ยนแปลงไปบ้าง ในการเสนอขายหุ้นเป็นต้นผู้บริหารอาวุโสระดับสูงมักจะนำเสนอความน่าเชื่อถือและความเข้าใจในการจัดการเพิ่มเติม quotWall Street, ธนาคารเพื่อการลงทุนและชุมชนด้านการเงินโดยรวมมองไปที่ทีมผู้บริหารเมื่อประเมินโอกาสการลงทุนโคลแมนกล่าว พนักงานที่เคยอยู่ที่นั่นมาตั้งแต่เริ่มมีความประหลาดใจเป็นครั้งคราวเพื่อดูตัวเลือกจำนวนมากที่ได้รับจาก IPO แต่ก็ควรคาดหวัง แม้ว่าจะลดสัดส่วนการถือครองกรรมสิทธิ์ แต่การเพิ่มมูลค่าของ บริษัท ด้วยการล่อลวงความสามารถสูงสุดของผู้จัดการอาวุโสและทำให้ศักยภาพในการลงทุนเพิ่มขึ้นผู้ที่วางแผนออกแบบออปชั่นหุ้นเลือกที่จะคาดการณ์เหตุการณ์สภาพคล่อง สำหรับช่วงเวลาที่ได้รับการว่าจ้าง โครงสร้างการเป็นเจ้าของของ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงในเหตุการณ์สภาพคล่องมีลักษณะคล้ายคลึงกับในตารางที่ 3 อีกทั้งตัวเลขดังกล่าวแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดและจำนวนหุ้นใน บริษัท ที่มีจำนวนหุ้นอยู่ 20 ล้านหุ้น ข้อมูลมาจากการสำรวจที่ตีพิมพ์และจากการวิเคราะห์เอกสารที่ยื่นต่อ S-1 ตารางที่ 3. ระดับความเป็นเจ้าของในเหตุการณ์สภาพคล่องในอุตสาหกรรมที่มีเทคโนโลยีสูง ระดับการถือครองหุ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนหุ้นที่ถือครองความเป็นเจ้าของตามจำนวนหุ้นที่มีอยู่ทั้งหมด 20 ล้านหุ้น sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea ได้รับ url เต็มรูปแบบและทำให้เป็นกรณีที่ต่ำกว่า strAccpPageName Lcase (RequestServerVariables (SCRIPTNAME)) response (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response. write strAccpPageName: strAccpArea ได้รับตำแหน่งที่สองสำหรับชื่อพื้นที่ strHeadPos InStr (1. strAccpArea) ได้รับตำแหน่งที่สองสำหรับชื่อพื้นที่ strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) strAccpArea , strAccpArea, 1) ลบ strAccpArea ซ้าย (strAccpArea, strHeadPos - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- กรณีเลือก LCase (strAccpArea) กรณี aboutcompany strArea ABU กรณี advancedsearch strArea คำแนะนำกรณี ASE strArea กรณี ADV ประโยชน์ strArea กรณีกรณี BEN strArea กรณีชดเชยกรณีรถ strArea COM กรณี eCM strArea กรณีองค์กร ECM strA กรณีกรณีที่บ้าน strArea HP กรณีการเรียนรู้ strArea LRN กรณีเงิน strArea กรณีเงินเดือน STRArea SAL กรณี selftests strArea SFT กรณีค้นหาไซต์ strArea SSE กรณี smallbiz strArea end เลือก dim intNumJobBoards array_JobBanner dim array_image arrayJobBanner (20) response. write chr (13) ตอบ response. write (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write เรียนรู้เพิ่มเติมเพื่อหารายได้เพิ่มเติม: for i 0 to intNumJobBanner -1 Response. Write หากต้องการค้นหาบทความที่เกี่ยวข้องเราขอแนะนำให้ใช้คำหลักเหล่านี้สำหรับ ฟังก์ชั่น Search Articles ของเรา รายได้ประจำปี: ปี 2558 กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารได้รับค่าตอบแทนรายปีเป็นจำนวน 300,000 ราย ประธานกรรมการและคณะกรรมการบรรษัทภิบาลและคณะกรรมการสรรหาและกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหารได้รับเงินเพิ่มอีก 20,000 คนต่อปีและประธานคณะกรรมการตรวจสอบได้รับค่าตอบแทนรายปีเพิ่มเติมเป็นจำนวน 25,000 ราย ผู้ดำรงตำแหน่งผู้ดำรงตำแหน่งเป็นประธานในตำแหน่งรวมทั้งสิ้น 50,000 คนรวมถึงตำแหน่งผู้ดำรงตำแหน่งของคณะกรรมการชุดต่างๆ ในปีพ. ศ. 2558 นายเอควาวประธานกรรมการและประธานกรรมการตรวจสอบได้รับตำแหน่งประธานกรรมการ 25,000 คนและประธานกรรมการตรวจสอบ 25,000 คน ภายใต้โครงการ IBM Deferred Compensation and Equity Award Plan (DCEAP) จะต้องชำระและจ่ายเงินสมทบ 60 คนจากผู้ถือประจำปีทั้งหมดในหุ้น Promised Fee (PFS) แต่ละ PFS มีมูลค่าเท่ากับ 1 หุ้นของหุ้นสามัญของไอบีเอ็ม เมื่อมีการจ่ายเงินปันผลเป็นเงินสดในหุ้นสามัญของไอบีเอ็มแต่ละบัญชีของ PFS จะถูกให้เครดิตกับ PFS เพิ่มเติมที่แสดงการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่า ในส่วนที่เหลืออีก 40 คนของผู้ถือหุ้นประจำปีกรรมการอาจเลือกตั้งกรรมการคนหนึ่งหรือหลายรายรวมกันดังต่อไปนี้ (ก) เลื่อนไปเป็น PFS (ข) เลื่อนเป็นบัญชีเงินสดที่มีดอกเบี้ยและหรือ (ค) ได้รับ การจ่ายเงินเป็นรายไตรมาสในระหว่างการทำหน้าที่เป็นกรรมการ ไอบีเอ็มไม่ได้จ่ายเงินค่าซื้อหรือรายได้พิเศษจากค่าตอบแทนที่รอการตัดบัญชีจากกรรมการ ภายใต้หลักเกณฑ์การกำกับดูแลกิจการของคณะกรรมการ บริษัท ไอบีเอ็มภายในห้าปีนับจากการเลือกตั้งครั้งแรกในคณะกรรมการ บริษัท ผู้บริหารที่ไม่เป็นผู้บริหารคาดว่าจะมีสัดส่วนการถือหุ้นใน IBM เท่ากับ 5 เท่าของพนักงานประจำปีที่ต้องจ่ายให้แก่กรรมการรายดังกล่าว การถือครองหลักทรัพย์ (Stock-based holdings) หมายถึง (i) หุ้นของ IBM ที่ถือหุ้นโดยส่วนตัวหรือโดยสมาชิกในครอบครัวที่ใช้งานร่วมกันในครัวเรือนเดียวกันและ (ii) DCEAP PFS การถือครองหุ้นไม่รวมถึงตัวเลือกที่ยังไม่ได้อ่าน การชำระเงินภายใต้ DCEAP เมื่อเกษียณอายุของกรรมการหรือการให้บริการอื่นในรูปของกรรมการ (ก) จำนวนเงินที่รอตัดบัญชีเป็น PFS จะต้องเป็นไปตามที่กรรมการได้เลือกไว้ในเงินสดและหุ้นของหุ้นสามัญของไอบีเอ็มและ (ข) จำนวนเงินที่รอตัดบัญชีไปเป็นเงินสดที่มีดอกเบี้ย บัญชีจะต้องชำระเป็นเงินสด (ก) การจ่ายเงินปันผลให้เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หลังจากวันที่กรรมการพ้นจากตำแหน่งเป็นกรรมการแล้ว (ข) การจ่ายเงินปันผลในเดือนกุมภาพันธ์ของปีปฏิทินตาม (ค) ระหว่างงวดสองถึงสิบปีแต่ละงวดเริ่มชำระแล้วในเดือนกุมภาพันธ์หลังจากปีปฏิทินซึ่งกรรมการดังกล่าวไม่ได้เป็นสมาชิกของคณะกรรมการ ถ้ากรรมการคนหนึ่งเลือกที่จะรับเงินสดเป็นรายเดือนการจ่ายเงินของ PFS มีมูลค่าโดยใช้ราคาปิดหุ้นสามัญของ IBM ใน NYSE ดังต่อไปนี้สำหรับการจ่ายเงินคืนที่เกิดขึ้นทันทีหุ้น IBM จะได้รับการประเมินในวันที่ กรรมการไม่ได้เป็นสมาชิกของคณะกรรมการและสำหรับการจ่ายเงินก้อนในเดือนกุมภาพันธ์ของปีปฏิทินตามปีปฏิทินของการแยกหรือการจ่ายเงินค่างวดหุ้นสามัญของไอบีเอ็มจะมีมูลค่าในวันทำการสุดท้ายของเดือนมกราคมก่อนหน้าเดือนกุมภาพันธ์ การชำระเงิน การยกเลิกโครงการสิทธิในการซื้อหุ้นเพิ่มทุนของ IBM Non-Employee Directors (DSOP) ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 กรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารซึ่งได้รับเลือกตั้งหรือเลือกตั้งเป็นกรรมการในการเลื่อนการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นได้รับในวันแรกของเดือนถัดจากการประชุมดังกล่าวเป็นประจำทุกปี ตัวเลือกในการซื้อหุ้นสามัญของ IBM จำนวน 4,000 หุ้น ราคาการใช้สิทธิของตัวเลือกคือค่าเฉลี่ยของราคาขายที่สูงและต่ำของหุ้นสามัญของ IBM ใน NYSE ณ วันที่ให้สิทธิ์ แต่ละตัวเลือกมีระยะเวลาสิบปีและเริ่มใช้สิทธิได้ใน 4 งวดเท่ากันนับตั้งแต่วันครบรอบแรกของวันที่ให้สิทธิ์และดำเนินการต่อเนื่องในรอบ 3 ปีหลังจากนั้น ตัวเลือกทั้งหมดที่ได้รับภายใต้ DSOP ได้ให้สิทธิ์ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2007 เป็นต้นไป DSOP ถูกยกเลิก ดังนั้นตารางค่าตอบแทนผู้อำนวยการปี 2015 ไม่รวมถึงรางวัลใด ๆ อย่างไรก็ตามตารางด้านล่างมีชื่อว่าจำนวนรางวัลออปชั่นที่โดดเด่นสำหรับผู้อำนวยการแต่ละรายในสิ้นปีงบประมาณเป็นตัวเลือกที่โดดเด่นภายใต้ DSOP ณ สิ้นปีพ. ศ. 2558 โครงการ IBM Matching Grants: กรรมการที่ไม่เป็นผู้บริหารมีสิทธิเข้าร่วมใน IBMs Matching Grants Program บนพื้นฐานเดียวกับพนักงาน IBMs ที่ตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา ภายใต้โครงการนี้ไอบีเอ็มจะจัดให้มีการแข่งขันที่ระบุเป็นเงินสดหรืออุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของกรรมการที่มีสิทธิ์เข้าร่วมสถาบันการศึกษาสิ่งอำนวยความสะดวกทางการแพทย์และสถาบันวัฒนธรรมหรือสิ่งแวดล้อม ไอบีเอ็มตรงกับเงินสมทบที่มีสิทธิ์เป็นเงินสดในแบบ 1 ต่อ 1 และในอุปกรณ์แบบ 2 ต่อ 1 กรรมการแต่ละคนมีสิทธิ์ได้รับการจับคู่ของ บริษัท กับของขวัญทั้งหมดไม่เกิน 10,000 ต่อปีปฏิทิน จำนวนเงินที่แสดงในตารางค่าชดเชยสำหรับผู้ถือหุ้นปีพ. ศ. 2558 สำหรับการจับคู่เงินช่วยเหลืออาจเกิน 10,000 บาทเนื่องจากจำนวนเงินดังกล่าวรวมเงินที่ บริษัท จ่ายสมทบเข้าในของขวัญที่กรรมการได้รับในปีที่ผ่านมา 2015 ตารางค่าตอบแทนของผู้อำนวยการค่าธรรมเนียมที่ได้รับหรือชำระเป็นเงินสด (คอลัมน์ (b)) จำนวนเงินที่แสดงในคอลัมน์นี้แสดงถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่กรรมการแต่ละรายตามที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น กรรมการจะได้รับค่าตอบแทนรายปีตามสัดส่วนของผู้ให้บริการรายปีในการให้บริการในคณะกรรมการและในกรณีที่เป็นประธานกรรมการหรือประธานคณะกรรมการตามสัดส่วนของปีที่กรรมการได้รับ ค่าชดเชยทั้งหมด (คอลัมน์ (c)) จำนวนเงินที่แสดงในคอลัมน์นี้แสดงถึงการจ่ายเงินปันผล 10 Dividend เทียบเท่ากับบัญชี PFS ภายใต้ DCEAP ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น เบี้ยประกันชีวิตกลุ่มที่จ่ายโดย IBM ในนามของกรรมการ มูลค่าของการมีส่วนร่วมที่ทำโดย IBM ภายใต้โครงการการจัดหา Matching Grants ของไอบีเอ็มตามที่ได้อธิบายไว้ข้างต้น นางโอลายันเข้าร่วมคณะกรรมการในเดือนมกราคมปี พ. ศ. 2559 และนายฟิลด์ได้เข้าร่วมคณะกรรมการในเดือนมีนาคม พ. ศ. 2559 ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในตารางข้างต้น (1) จำนวนเงินในคอลัมน์นี้ประกอบด้วย: สำหรับนาย Belda: 60,578 ของเงินปันผลจ่ายเทียบเท่ากับ PFS สำหรับดร. Brody: 70,566 จ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับ PFS สำหรับนาย Chenault: 118,202 ของการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับ PFS สำหรับนาย Eskew: 96926 การจ่ายเงินปันผลสำหรับ PFS สำหรับ Mr. Farr: 14,526 ของการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับ PFS และ 10,000 โดย IBM ภายใต้โครงการ Matching Grants Program for Dr. Jackson: 86,616 ของการจ่ายเงินปันผลสำหรับ PFS สำหรับนาย Liveris: 40,709 จ่ายเงินปันผลให้แก่นาย McNerney เท่ากับ 44,265 รายและจ่ายสมทบ 15,000 บาทโดย IBM ภายใต้โครงการ Matching Grants Program Mr. Owens: 70,225 จ่ายเงินปันผลสำหรับ PFS สำหรับนางสาวโซเพอร์: 96,151 จ่ายเงินปันผลเทียบเท่า PFS สำหรับ Mr. Taurel: 115,217 ของการจ่ายเงินปันผลเทียบเท่ากับ PFS จำนวนเงินรางวัลคงค้างของกรรมการแต่ละท่าน ณ สิ้นปีบัญชีตามที่ได้อธิบายไว้ข้างต้นจนกว่าการสิ้นสุดของ DSOP ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 เป็นต้นไปกรรมการที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารจะได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นสามัญของไอบีเอ็มจำนวน 4,000 หุ้นต่อปี ตัวเลือกทั้งหมดในตารางต่อไปนี้สามารถใช้งานได้อย่างเต็มที่ เนื่องจากดร. Brody นาย Belda Farr ฟิลด์ Gorsky Liveris McNerney Voser และ Ms. Olayan เข้าร่วมคณะกรรมการหลังจากสิ้นสุด DSOP แล้วพวกเขาไม่ได้รับตัวเลือกใด ๆ ดังนั้นจึงไม่รวมอยู่ในตารางต่อไปนี้ นอกจากนี้ดร. แจ็คสันและนายโอเว่นยังไม่มีทางเลือกที่โดดเด่นในตอนท้ายของปีพ. ศ. 2558 ดังนั้นพวกเขาจึงไม่รวมอยู่ในตารางพนักงานสอบสวนได้รู้เสมอว่าคุณจะไม่ได้รวยจากเงินเดือน คุณเบ็ ธ ซิลเวอร์, Chicago Tribune Staff Writer Consultant Mae Lon Ding, August 1994 สมาชิกของคณะกรรมการ บริษัท มีจำนวนเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ว่าการจ่ายเงินโดยตรงมีจำนวน จำกัด แต่ค่าชดเชยดังกล่าว จะถูกผูกติดกับสิ่งจูงใจดังกล่าวเป็นตัวเลือกหุ้นและแผนการเกษียณอายุ การศึกษาล่าสุดจาก บริษัท บัญชี Coopers amp Lybrand พบว่าจาก 250 บริษัท ที่ได้รับการสำรวจประมาณหนึ่งในสามล่อลวงกรรมการที่มีศักยภาพด้วยหุ้นใน บริษัท เมื่อห้าปีที่ผ่านมา บริษัท ส่วนใหญ่ก็ไม่ได้เสนอทางเลือกให้แก่กรรมการ Michael I. Lew ผู้อำนวยการภูมิภาคของ Coopers amp Lybrand ในการให้คำปรึกษาในการชดเชยกล่าว นางแม่ลอนดิงผู้ให้คำปรึกษาด้านผลประโยชน์และเป็นเจ้าของ Personnel Systems Associates ในเมือง Tustin รัฐแคลิฟอร์เนียกล่าวว่าการจ่ายค่าทดแทนดังกล่าวจะกลายเป็นค่าชดเชยในอนาคตเนื่องจากมีข้อดีด้านภาษี ผู้บริหารระดับสูงทราบอยู่เสมอว่าคุณจะไม่ได้รวยจากเงินเดือน คุณจะได้รับความมั่งคั่งจากตัวเลือกหุ้น, Ding กล่าวว่า แต่ Edward Zajac ศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมขององค์กรที่ Kellogg Graduate School of Management แห่งมหาวิทยาลัย Northwestern University กล่าวว่าการให้ทางเลือกของผู้ถือหุ้นหลายรายซึ่งผู้บริหารจำนวนมากได้รับเช่นกันอาจไม่ใช่การจ่ายเงินเพิ่ม quot หมายถึงโอกาสที่เป็นสัญลักษณ์และอย่างแท้จริงสำหรับโลกภายนอกของเขาเขากล่าวเพิ่มว่าการเชื่อมโยงค่าตอบแทนของกรรมการเพื่อประสิทธิภาพการทำงานของหุ้นของ บริษัท ให้กรรมการอากาศของความรับผิดชอบ แม้ว่า Zajac กล่าวว่าเขาไม่มีตัวเลขเกี่ยวกับมูลค่าตามปกติของการชดเชยสต็อก แต่โดยทั่วไปไม่เพียงพอที่จะสร้างความแตกต่างให้กับกรรมการที่รับเงินเดือนจากหน้าที่อื่น ๆ อย่างไรก็ตามสตีเฟนแคปแลนศาสตราจารย์ด้านการเงินจากมหาวิทยาลัยบัณฑิตวิทยาลัยของชิคาโกกล่าวว่าแนวโน้มที่จะนำกรรมการเข้าสู่ตำแหน่งเดียวกับผู้ถือหุ้นสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในเชิงบวกสำหรับ บริษัท ที่พวกเขาบริหารเท่านั้น "เรากังวลเกี่ยวกับราคาหุ้นและเราต้องการให้คุณดูแลเกี่ยวกับราคาหุ้น" นาย Kaplan กล่าว การบริหารจัดการ บริษัท สำหรับการปรับราคาหุ้นในระยะสั้นไม่ได้เป็นปัญหากับการใช้ตัวเลือกเนื่องจากกรรมการที่อยู่ในคณะกรรมการเพื่อดำรงตำแหน่งโดยเฉลี่ย 2-3 ปีข้างหน้าจะถูกหลอกหลอนโดยการตัดสินใจในระยะสั้นที่ไม่ดี Kaplan กล่าว Ding ตกลงกันว่ามีการป้องกันที่ บริษัท สามารถใส่ได้เช่นข้อกำหนดในการถือครองที่ช่วยให้สมาชิกในคณะกรรมการขายหุ้นของเขาหรือเธอเป็นเวลาหลายปี quotClearly ที่ปรึกษาที่ออกแบบแผนจ่ายควรจะคิดเกี่ยวกับชนิดของปัญหาเหล่านี้เพื่อให้สมาชิกในคณะกรรมการได้รับรางวัลสำหรับการคิดในระยะยาวเธอกล่าวว่า Kaplan กล่าวว่าทางเลือกหุ้นและแผนการเกษียณอายุเป็นวิธีที่จะทำให้เงินเดือนของพนักงานดูต่ำกว่าผู้ถือหุ้นของ บริษัท ค่าใช้จ่าย 25,000 เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับผู้บริหารระดับสูงที่มีเวลา จำกัด และมีเงินเดือนเป็นจำนวนมากเขากล่าวว่าแผนเกษียณอายุและตัวเลือกหุ้นสามารถสร้างความแตกต่างในการว่าจ้างผู้บริหารที่จะเป็นกรรมการที่ บริษัท อื่น แผนการเกษียณอายุมักจะจ่ายค่าตอบแทนกรรมการเป็นเวลาหลายปีตามที่พวกเขาให้บริการบนกระดานลิวกล่าวว่า คำพูดที่ชัดเจนเพราะมันเป็นพื้นวิธีที่จะเพิ่มการจ่ายเงินโดยไม่ต้องเพิ่มขึ้นอย่างเป็นทางการกล่าวว่า Kaplan กล่าว ค่าตอบแทนที่เป็นค่าตอบแทนเป็นหลักนอกจากค่าเฉลี่ยค่าตอบแทนประจำปี 15,300 บาทแล้วกรรมการจะได้รับค่าเฉลี่ย 1,100 ที่ประชุม โดยทั่วไปพวกเขาเข้าร่วมประชุมหกครั้งและมีการประชุมคณะอนุกรรมการสามครั้งที่ 750 ครั้งในแต่ละปีตามการศึกษา Coopers amp Lybrand ค่าตอบแทนเฉลี่ยรวม 24,150 บางครั้งก่อนหน้านี้มันอาจถูกมองว่าเป็นสโมสรที่เป็นมิตร อย่างไรก็ตามวันนี้ไม่ได้เป็นเช่นนั้น สภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและกฎหมายในปัจจุบันทำให้จำเป็นสำหรับผู้อำนวยการทุกคนในการเตรียมตัวให้ดีเพื่อถามคำถามที่ถูกต้องเพื่อให้ทราบ Kaplan กล่าวว่าการชดเชยเป็นสิ่งที่จำเป็นเนื่องจากกรรมการจะต้องใช้เวลามากกว่า 10 ปีกว่าที่พวกเขาทำเมื่อไม่กี่ปีก่อน . ผลการสำรวจพบว่ากรรมการทำงานเฉลี่ย 76 ชั่วโมงต่อปี กรรมการมีเวลามากขึ้นเนื่องจากผู้ถือหุ้นมีความกดดันมากขึ้นในการติดตามการบริหารจัดการมากกว่าที่เคยทำเมื่อทศวรรษที่ผ่านมา การสำรวจยังพบว่าผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยยังคงล่าช้าหลังชายผิวขาวในการเป็นตัวแทนในคณะกรรมการของ บริษัท ผู้หญิงมีสัดส่วนเพียง 7 เปอร์เซ็นต์ของตำแหน่งทั้งหมด โดยรวมแล้ว 96 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารมีสีขาวและ 89 เปอร์เซ็นต์มีอายุมากกว่า 45 ปีผลสำรวจพบว่าในขณะที่ 58 เปอร์เซ็นต์มีอายุมากกว่า 55 ปีในบอร์ดขนาดใหญ่เช่นในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพผู้หญิงเติมสัดส่วนการถือหุ้นถึง 13% การสำรวจพบว่าคณะกรรมการโดยเฉลี่ยมีสมาชิก 10 คนโดยมี บริษัท ด้านการดูแลสุขภาพที่อายุ 21 ปีและ บริษัท รับเหมาก่อสร้างที่อายุ 7 ปี Zającกล่าวว่า บริษัท ขนาดใหญ่มีความอ่อนไหวต่อการจ้างชนกลุ่มน้อยและผู้หญิง บริษัท ที่มีขนาดเล็กสามารถหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางเพื่อแนะนำ บริษัท ของตนได้ ลิวกล่าวว่า บริษัท มักจะต้องการที่จะเติมกรรมการกับผู้บริหารระดับสูงหรือเจ้าหน้าที่การเงินของ บริษัท อื่นลดลงสระว่ายน้ำของผู้หญิงที่มีและชนกลุ่มน้อย เขาเสริมว่าผลการสำรวจแสดงให้เห็นถึงจำนวนผู้สูงอายุที่มีอยู่และผู้บริหารระดับสูงซึ่งแสดงให้เห็นว่าการเป็นตัวแทนในระดับต่ำของคณะกรรมการไม่ได้เป็นผลมาจากการเลือกปฏิบัติ ผลสำรวจพบว่าคณะกรรมการได้รับการคัดเลือกจากประธานกรรมการหรือกรรมการอื่น ๆ เมื่อเราเห็นผู้หญิงและกลุ่มชนกลุ่มน้อยย้ายเข้าไปอยู่ในกลุ่มผู้บริหารอาวุโสในอุตสาหกรรมเราจะเห็นพวกเขาครอบครองกรรมการมากขึ้นและกรรมการ Lew กล่าวว่า